我在公司工作3年了今年6月30号合同到期 公司不再与我续签合同了。根据现在劳动法公司应该怎么样赔偿。还有最新劳动法说七月有更新到工作满一年陪2个月工资有这个事吗？...
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颁布《工资支付暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了“责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿”而这对 的《工资法》有许多的不足，所以不少老板正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪，因此《工资法》提高立法层次，增强可操作性。 这个法律的最新内容是什么？...
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劳动者提出不续签，能否拿到补偿？在网上看了咨询都说没有补偿，以前的劳动法上也没有，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的 ...
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年通过关系进入本市一事业单位上班至今，没有编制没签合同，属于临时工，工资比最低工资标准低，单位什么保险都没有，到现在已经6年多了，我想向各位高人请教下：根据最新的劳动法，通过什么图径，我能得到编制或者和单位签合同，单位侵犯我的哪些权利，还有就是如果签了合同我的 ...
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公司员工手册有写工资收入的包括加班工资，是否可以在赔偿金额里边...
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请问被公司辞退了，裁员够十分之一，工作满一年赔偿怎么算，按2018年最新劳动法...
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公司有一个员工，工龄刚到10年，以前只是脾气火爆，但是近期经常和同事吵架，有些工作也不是很配合的完成，并且有意无意的还说一些不利于公司发展的言论，这样下去也不是办法，是否可以辞退此类员工，另外辞退的话根据2018最新劳动法需要支付什么样的费用，也就是补偿金？...
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你好！ 我在试用期离职当天要求公司当天或者三个工作日内结清工资，公司不同意，我该怎么办？ 另外，请告知最新劳动法对于试用期离职工资何时结清是如何规定的？...
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