你好！我想咨询一下用工单位在两年（07.9.1-09.7.1）未与我签订任何形式的劳动合同，然后没有理由就辞退我。请问双倍工资该如何计算呢...
//www.110.com/ask/question-55869.html-了解详情
现在的物流公司上班，到现在未签订劳动合同，周六上班没有支付加班费，晚上加班也没有加班费，周日加班也没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费，我每月工资最 ，周日，还有晚上加班的加班费吗？我可以要求公司支付1年多因为没签劳动合同的双倍工资吗？我都要搜集哪些证据呢，加班我们有每天的签到表，不过是 ...
//www.110.com/ask/question-46729.html-了解详情
本人于2011年5月进入单位工作，至2013年1月离职始终未签订劳动合同，且于2012年11月才开始缴纳社保。主动请辞的，单位拖欠工资并拒付离职补偿，我现在是否能要求双倍工资补偿及关于试用期、社保方面的相关赔偿？请问申请仲裁的有效时限是根据我进入单位工作就开始计算还是说我离职后开始计算呢？...
//www.110.com/ask/question-1440530.html-了解详情
一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定， 劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同，以及在工资支付和计算方式上做文章，其根本的目的也就是试图逃避法律责任，来达到损害劳动者利益的目的 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动 事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月 因此，本委认定申请人的包月工资已经包含了加班费，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1259552.html-了解详情
员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的 支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人 共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
工资呢？（即劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个 偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务