现在12月份，但单位临时通知解除劳动合同，12月底需要辞退，请问这种情况是否可以赔偿2015年9月5日到2016年1月4日，4个月的双倍工资，外加工作年限1年多， .5个月的工资，总共5.5个月的工资？还是双倍只针对首次签订合同？谢谢。双倍是不是只针对应签未签，对于没有续签而仍然工作的是不是就没有双倍 ...
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某公司工作，此期间该公司未与我签订劳动合同。因为一些原因我无法去山东找相关部门要求该公司双倍赔偿，我想知道还有其他办法要求该公司赔偿双倍工资么？ 附：该公司于2014年3月份开始修改了提成方案，但其并未把修改方案后多余的工资给我。我有提成修改前后的两份电子文档。 我能在不去山东的情况下将 ...
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了保险就视为签订了劳动合同，不然保险也不能交上的，但本人没有签订过劳动合同，公司也提供不出劳动合同，说赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？本人已申请劳动仲裁，目前给出的结果是双倍赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算（也就是半个 ...
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确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍， ...
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，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年 为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，我手头上没有工资条，财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买 ...
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|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法 外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫解除劳动合同，并主张双倍工资赔赔偿和星期六日双倍工资...
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要求施工单位支付80万的赔偿款。我想请问两个问题： 1）五年的工作时间，未签订劳动合同，那么，施工单位也就是用人单位需要支付双倍工资吗？（备注： 脑梗，但是现在病人家属因为病人是在工地也就是上班地方晕倒的，而与用人单位纠缠赔偿问题，那么用人单位该怎么做才好呢？ 3）作为用人单位，需要承担哪些责任？如何 ...
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2010年10月在单位工资，期间单位从未要求签订劳动合同，也未购买保险，10月份辞工后我向劳动仲裁提出要单位赔偿双倍工资，但是劳动仲裁迟迟未出结果，直到今天才答复说工作满一年的也只能赔11个月的工资，也就几千块钱，我讲我明明是工资了两年多，但是他讲法律条款上讲得很清楚，工作满一年后 ...
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黄律师您好： 公司1名女员工已满53岁，入职半年以来，公司都未给其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现在员工已自动离职并诉讼到法院要求： 1、公司赔偿其半年以来未签订劳动合同的双倍工资 2、补请半年以来未缴纳的社会保险 3、要求公司赔付补偿金1个月 请问：1、公司是否该 ...
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和单位发生关于工资的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等，上班时间一共约四个月，工作内容是游泳教练。现在单位推诿扯皮说我和其 的记录，和关于上班的聊天工作内容记录。请问这种情况能否证明我与单位的劳动关系，以及怎么主张双倍工资赔偿，现在还有最后一个月的大部分工资还未拿到。...
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