提出了破产申请，法院尚未以正式的身份向员工宣布这一信息，但法院已介入处理员工的劳资纠纷了。（因为我们员工申请了劳动仲裁，目前法院介入调解）。针对公司现状，目前法院提出二种方案供员工选择。第一种方案：可以走公司的破产程序，如果这样的话，不能保证员工的权益，因为新的劳动法有规定，银行、税务排在 ...
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由于抄袭行为被作废成绩调整岗位，员工找到领导理论时言语过激并使用言语及肢体威胁，被周围同事拉开才未造成严重冲突（证人证言）；企业以此为理由通过工会程序做出开除处理；员工不服提起劳资诉讼，一二审法院以“员工考试作弊没有相关证据，与领导争执未产生严重后果为理由”判定企业败诉 ...
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给服装厂，因欠房租100多万元于2014年6月起诉广陵法院。先后开庭三次（简易程序），最后一次开庭时间为2015年1月6日，至今未判决（怀疑是法官故意 将出租给服装厂的厂房查封（服装厂职工劳资纠纷）。房屋的所有权不是服装厂的，法院应查封服装厂的设备，而不是厂房。请问：法院处理是否不当？ 3.扬州太小， ...
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公积金，随意停发员工工资，随意克扣员工佣金等等。作为一名受害员工，要维权 ，如果通过法定程序，可能要二到三年的时间，哪个员工又能拖的起？拖不起，又能有 不能开辟一个绿色通道哪？真正维护弱势群体的基本权利，还社会一个太平，给社会一个公道。 这个公司克扣我很多提成佣金一直都不给我，有什么快速处理通道啊？...
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我是一家公司的法人，没有和员工签订劳动合同，因员工无故旷工，我也登报通告过要求回单位报到，但是他们没有回来，我就没有给他们开资。现在想问下，这样的情况员工如果要走法律程序的话，能走那些，我应该这样应对，如果最后法院查封了我的公司账户，因账户中无钱，法院能否有权利对我个人的财产进行处理？...
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培训期一个月结束后没有发放工资，且没有缴纳社会保险和住房公积金。不经过任何法定程序，在没有提前告知的情况下辞退员工，并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。请问此案件应该如何处理？...
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，经乙方确认后，甲方有权从乙方承包款中直接发放给工 人。乙方与其人员发生劳资纠纷而影响到甲方，乙方负全部责任。 十三、乙方负责按需给工人购买工伤及 要求，乙方雨天要用 纯石生产，及时清理筛网，属乙方原因影响石仔质量，处理所需 费用由乙方负责。 二十九、近承包期满时，乙方开发的山上道路不 ...
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一票否决； 5、不允许有“有害物质异常发生”，当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理； 6、季度零创新； 7、国家法律法规与A企业竞业限制条款 制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理 ...
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经济损失为由，由条线领导及部门领导等三人对我作出辞退处理，并让我于25日到公司劳资科办理相关手续。鉴于我是按照公司相关程序、流程操作，没有违规依据，造成经济损失非我个人行为，劳资科怕对我出具辞退手续会有法律纠纷，就出现推诿现象。从6月25日到7月11日这段时间我一直到公司 ...
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