解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休 ，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告， ...
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因为那时在客户谈判1天加公司开会加接着找客户。这次说我旷工的是1月份的考勤，说累计7.5天，正常情况下1月31日回来，2月初也能交上外出单，但因为疫情回不来，公司并没有通知怎么办，2月16日，我领导给我发的微信说人事给他发邮件，考核异常，我问人事，人事说 ...
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出差，开始出差时公司并没有要本人打考勤记录，每月也准时准薪。而到15年4月份，管理行政的副总要我在附厂出差打考勤，我当时就明确表明不接受这个按排。然而从 本人一直在附厂）7月份开始回总厂。而在8月28日就召我面谈，说我这是一个严重违法违纪行为。经公司决定要无补偿辞退。（出差过程，我有来往报销记录，记录 ...
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27日递上辞职信后就不闻不问，可考勤表中9月30日还在上班，10月1日其他人员都正常上班，只有我旷工，10月1日是国庆节，国庆节仍国家规定的节假日， 档案中根本没有个人签名的确认函。送交上级的请示中说:“经多次教育仍不归”。单位根本没有下达通知到本人的工作班站，班长也没得到任何叫我回去上班的通知（文字 ...
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。我有签合同的 一年的合同期，也依然是这家公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导刚上任我就先磨合一个月没之后再说。不过我们没有严格的考勤记录例如打卡机之类。公司也 ...
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。 3，本人离职之后没有和单位说工资的事情，于2015年1月份和单位说工资的事情，，是不是时间有点长？ 4，单位说我这算旷工。期间在9月 。还有星期六星期天都正常上班可不可以要求经济补偿！！ 10.关于证据方面。本人只能提供证言证词。单位有监控。考勤表和工资表都在单位手中， 11，关于押金，，没有押金 ...
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说太远了去不了，她说不管你同不同意，必须服从公司安排，然后就去给我发了个邮件，说三天内必须报到，否则算旷工自动离职，从12月1号到10号 正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班，工作态度不好的邮件，三是他们内部的一个考勤表格，因为我一直被外派 ...
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一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道 的邮件又在OUTLOOK邮箱，所以要公正的话肯定费用很多。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让 ...
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一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道 的邮件又在OUTLOOK邮箱，所以要公正的话肯定费用很多。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让 ...
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一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道 的邮件又在OUTLOOK邮箱，所以要公正的话肯定费用很多。除了公正邮件有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让 ...
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