未签订劳动合同，公司分店店助招聘的，当时口头承诺，有3天试用期，过了3天仍上班，3天试用期算工资里的，工资发放形式是现金，员工哪天上班，下月哪 ，有20天左右没有录指纹，没打卡，休假方式每月两天休，任意选择，一般的法定节假日都没有，6月7日上班，7月6日辞职，一个月工，但是公司却不给发工资，该怎样维护 ...
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本人到XX公司上班，面试时说试用期7天没工资，7天过后前7天算工资，到第20天公司提出态度不端正辞退本人。（原因是本人2次提出签订劳动合同老板闲多事，公司很多人都没签合同也没社保）。我可以要赔偿吗？30天提前通知金和无辜解雇经济补偿！本人有 辞退证明 和 劳动关系解除证明...
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，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是 ...
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任何理由的要辞退，也没有提前一个月通知。该怎么赔偿？ 我的劳动合同上面写的日期是2009年3月1日到2011年3月1日，试用期是6个月。我不知道是不是老板故意写错的，当时也没注意。还有，基本工资以前谈的是1000+500的交通补贴，合同上面也是这么写的 ...
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我是16号开始在一家公司上班的，试用期是1个月，没签劳动合同，30号我口头提出辞职，但是老板没同意，1号我就没去上班了，后来跟老板要工资，他说他 没同意我辞职，所以没上班这几天算旷工，要求我继续回去工作到试用期满或者他找到接替我职位的人才能走，并且说如果我再拖半个月不去工作，他可以要求我赔偿公司损失。 ...
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一个月的班，劳动合同签了2年，试用期2个月，月薪3000 1.但说是试用期间工资是 基本工资的70%，但别的公司都80%呢，公司自定70%是不是违法？ 2。我 上班，没有保险基数。这个怎么算的呢？养老保险为啥扣那么多啊 4。我听说公司还没上保险，既然没上保险但公司扣职员的保险费是不是违法了啊？我跟公司 ...
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我是沈阳一家电子商务公司的职员,公司全体员工已经5个月没开工资了,而且自从去年11月份到这里就一直没给签劳动合同,也不给交保险,去年11 12月工资还是今年3月末才给开,我手里只有一份当时入职时签的试用期合同上面有公章,可以算作证据材料么,我是做出纳的,还要准备 ...
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项比当初的合同规定低了。我如何讨回这些差 的呢？ 第四：我的社保是在补签合同时公司说办理（以前我没有社保），且我们已经提供需要的证件。但到现在（ 给我说，不管到那个公司社保都至少要工作一个月后才能办理，是这样的么？公司给我交社保，试用期的交 不交？ 并非为钱而浪费这个时间做这些，而是公司是个不折不扣的 ...
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后来又继续放假到五月上旬。五月十三号，我来上班至今，厂里也没发放工资。现在我准备申请|劳动仲裁，工资应怎么算？而且没签劳动合同。放假前，试用期两个月，实际工作天:九月十五天。十月十六天。十一月十六天。工作时间两班倒。招聘启示工资是每月5千到6千500元。实际工作 ...
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个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话，他让我 20再走。但是我第二天直接就没去了。昨天我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部 ...
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