公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是 补批，因此我才于第二天正式回家休假 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候 ...
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幼师，2021年2月中旬入职，下半年12月因病休假致放寒假，到现在并未提出离职，在职的其他员工都拿到了年终奖，我是否有拥有年终奖的权利...
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，五天后在公司没有任何形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到批评，有群里通知为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间 ...
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，五天后在公司没有任何形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到批评，有群里通知为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间 ...
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背景：公司一员工，入职16年，现因高血压等病症，一直请病假，现已超100天，目前的状况是之前该员工能够上班，但是断断续续请病假，现在干脆不上班，一直病假休假中。 公司希望： 1、协商离职，由员工个人提出离职（员工不配合） 2、企业损失降到最低。 注：如按劳动法执行，开除员工需要支持16个月的薪资，...
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公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？...
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您好，我公司开始说让我带薪休假，然后过了十多天发个信息叫我到公司去签离职报告。我去公司的时候发了劳动合同 我没有签。但是我在他公司做了快一年了，我算他公司的员工吗，他想叫我自己签离职报告，我能告他公司吗？...
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一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部 完，副校长说校长不批准不能休年假，不让我休假。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着 ...
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给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司 白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和各种福利,不想有更的人像我这样再去劳动局来回跑...
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，在此之前2020年过年公司统一安排除国家法定假期外再提前3天休假，发的邮件通知是说是算3天员工年假，并且未曾说明需要扣款。现在满一年离职后前几天发了最后的3月工资，有一项扣款是年假扣款，询问人事，说我满一年之前没有年假，公司统一休3天福利假时，未满一年，离职后就要扣这三天钱 ...
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