，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按旷工处理，旷工一次扣 工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？...
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培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训，又没有多一条影响年终奖励的因素，觉得很不公平。期待解答，谢谢！！...
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公司签合同时注明每月压工资的百分之三十作为绩效考核奖金如果中途离职或被辞退压得工资不予以发放这在法律上合理吗？...
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先尝试用沟通来解决，沟通后，如果你对沟通结果不满意，可再选择你认为合理的方式进行解决，因为你对一些情况如果不了解的话，可能你盲目行动，带给你的只是更 工作日上午9点-9点30分用微信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺 ...
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的赔偿金而是处于人道主义给我们的补助，公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事 里也写得很清楚地点在成都的。我想请问一下公司这样做有没有违反劳动合同？是否合理？而且我打听了一下，说是公司在上海注册的这边没有分公司的话就不能在 ...
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有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动报酬 第一条 由于不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用 ...
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10月合同到期，公司以我工作量不饱和为由，调离本岗位，工作量增加，工资总额不变，公司降低了我基本工资1000元，却改为增加到绩效考核中，是否合理，我应该怎么处理？...
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16年开放二胎政策 老公单位却取消了陪产假 我是第一胎 不能享受到应有的陪产假 觉得真的很不人性化 如果老公请事假又会影响当年的绩效考核 要扣好几千块 请问这合理吗...
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甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产 十六条甲方生产任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月支付乙方生活费按不低于国家法规规定的标准执行。 第十七条甲方调整乙方工作岗位，按调整后 ...
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坏，公司制定一定的考核，连续三月什么水平，要求员工调岗，或者签订自愿离职申请书，请问这个有自愿离职申请书有法律效力吗？ 如果不签，等着移动公司辞退，会不会给与一定的赔偿？公司劝退，说满一年给一个月工资补偿，这合理吗？...
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