好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点 有依法获得劳动报酬、休息休假的权利，以及法律法规规定的其他权利。 2、 乙方有保守甲方商业秘密的义务;有接受甲方管理，遵守甲方劳动纪律、规章制度的义务；有保质、 ...
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直播提成作为签约佣金； 甲、乙双方按照协议约定，甲方每月向乙方支付互联网直播薪酬： A. 保底收入 1500 元；超出保底后按后台实际主播收益60%发放； 收入分成费用的金额和计算方式、标准、权利归属方式、授权方式、甲方经营和管理策略、客户名单、解说员名单以及联系方式、甲方编辑及工作人员名单等不为公众 ...
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状况、信用状况、还款能力的事由，包括但不限于借款人的工作单位、职位、工作地点、薪酬等事项的变化，借款人应于前述变更发生之日起2个工作日内通知陆金服及 向本协议各方的董事、监事、高级管理人员和雇员及其聘请的会计师、律师、咨询公司披露；（2） 因遵循可适用的法律、法规的强制性规定而披露；（3） 依据其他应 ...
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没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度 和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？ ---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不 、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密 ...
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下滑让我们主动提出辞职.并于昨天已邮件方式告知本人,邮件原文大致如下 XXX您好！ 根据公司在OA系统公布的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须 ...
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甲方的经营战略、经营方向、投资决策、经营规划、经营项目、经营决策内容和各项管理措施的内容市场分析，广告策略； 3）甲方软件源程序； 4）甲方产品的原理、 公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、 ...
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中任职岗位做变更。 3、2011年7月8日与公司签订无固定期限合同，岗位薪酬状态同上，虽然是综合部总监，但合同未做变更； 4、至到2013年4月 ，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个相关管理制度规定：总经办认为不适合担任职务的，可以免职相关职务（该 ...
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如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元 本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务 ...
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及延伸，是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下，在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映，不存在任何一方对另一方的意愿强加。 自愿加班福利。 第八条 乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在 【 】 ...
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