工资。我实际工资为试用期2800，正式工资3300，另有250元奖金。因为这些合同内容与实际不符，我找领导及人事进行沟通，但对方解答为12月份保险因为系统出错没有 必须发我年终奖？（公司通常在过年前几天发放，员工手册上说明为：根据公司当年营业状况及员工个人表现发放。但从人事处打听到，工作满一年年终奖 ...
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B公司留用的员工： 当月A公司仅支付公积金（已缴），其余保险和薪资由B公司支付（暂未缴） A公司工龄，其中50%废弃，无补偿，另50%记入到B公司工龄。 公司无绩效的基本薪资发放，有3个月试用期，试用期薪资不变。 问题是： 1、我属于第三钟情况的员工，在得知最终结果后，不满意第三种处理方案，能否要求 ...
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保险，想更改过来，刚好公司检查，要求不是本人的身份证要更改过来自己的身份证，现在是试用期3个月，我母亲就一直想养老保险问题更改，现在得了间歇性精神分裂，在家吃药治疗2 但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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月的社保（五险）都没有交，2014年4月、5月、6月的社保只交了基本养老保险和失业保险，医疗、工伤、生育险没有交。离职后我咨询了这家公司负责社保的 没有交。 我看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期所以不交社保是否合法，更何况我入职的时候根本没有提有三个月的 ...
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个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只 算作未签订劳动合同，能否主张2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放 ...
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我想起公司有一天开会，老板说给大家买了一份意外保险，如果员工在公司工作一年就不扣费用，如果中途走了就扣款。我当时是试用期，我觉得不应该给我购买，后来我打电话问老总，老总说我还迟到了，之类的没扣我钱，。工资已经有问题了，为什么按30天算，我是每周休息一天。请知情的人帮助我，老板 ...
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员工400元节假日礼金及员工的生日福利，以我在试用期为由，全没有我的； 3.一个月内重复签劳动合同，11.6签了一份合同，由于保险问题11.12要重新 成立劳动关系直到11月份才和我签订劳动合同，是否可以要求支付我9.10- 11.12的双倍工资； 5每周单休，周六休息需请假，是否可以申请周六上班补我 ...
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所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年 份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非 ...
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所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年 份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非 ...
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