试用期六个月,我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我,说我没合格,但是他说的要求和合同、职位等有差异,也没有提前通知就 3.公司要求没达标,但是我的要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗?他不需要提前通知我离职吗?我电话过去,他态度恶劣,要我去公司白纸黑字写清楚 ...
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本人在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资,试用期第二个月25号因女朋友怀孕,请假7天,后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告,问清无别的手续和交接。可17号我打电话问说停发我工资,合理么?解释说需要提前7天办理,我没有按正常手续离职。可我不知道这个 ...
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,公司未与本人签订劳动合同,现今离职本人想根据合同法所要试用期后的2倍工资。 2、公司单方面解聘,需要对本人进行一个月的工资补贴。 3、就职期间本人 公司未给本人缴纳社会保险金,所要3个半月的社会保险。 5、公司解聘并未提前一个月通知本人,导致后续找工作浪费时间所产生的误工费 此公司是中国电子信息产业 ...
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您好,我来到公司两个月,试用期三个月正要转正的时候,部门领导就告诉我公司裁员了,需要你自己申请离职,然后给你多算十天工资!我就查了下,需要提前三十天通知我,然后还需要赔偿半个月的工资,没有通知就需要赔偿一个半月工资,然后我想走正规离职流程,他就说你就自己离职,要不 ...
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提交转正申请后未能转正,又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后,我又提交了一次转正申请。转正申请交了一个星期以后,我们公司的人事就直接过来 让我们自行辞职。给的那个理由是说公司经济效益不好,不需要那么多人。请问一下是不是只要不是我自己提出的离职,公司就应该要赔偿我?还有我们的那个协议上也写 ...
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技能培训学校上班的,之前是在校学生,后留校,签订的合同上面没有写试用期是多久,只有口述三个月,签订的合同写乙方职前未考取《职业教师资格证书》者,甲方 甲方补偿一个月工资及所付培训费。。我想请问下乙方提前一个月提交离职申请了,需要赔偿违约金吗?工作四个月甲方暂时还未扣乙方工资,而且甲方没有进行专项的培训 ...
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需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是 计算薪水,给了4个月试用期工资,承诺年底双薪,年前一半,2月年后有人说不发了,有人说延后,2月底提前一个月提交离职申请,3.31日离职, ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期,试用期过后公司觉得合格的就会转正留用,并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工 ,公司弄的很被动。请问,这种情况下公司应该怎么办呢?公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做,公司会以什么样的形式对待? ...
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准备辞职 领导说要考虑一下。 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。 问题1:我这样属于试用期还是正式员工? 问题2:如果我这种是正式员工,我因为个人原因没办法一个月后再走,如果提前走了,需要承担什么后果? 问题3:领导还没同意什么时候让我走,那我是否需要尽快单方面写离职申请? 问题4:如果 ...
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2012年11月11日正式入职,试用期两个月,两年劳动合同,2013年12月23日通知我被裁员了,要求直接离职,没有提前一个月通知,月薪加金前3000, 合同包含正式合同,不需要再签,在公司工作13个半月,但是试用期两个月是否计入工作满1年?辞退理由是公司人员调整,在满1年的时候申请加工资,然后主管说 ...
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