必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者 ...
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后区长批示请拆迁单位兑现政府承诺但拆迁单位不执行,后以被告采用欺诈,胁迫的手段订立合同及违反法律行政法规强制性规定为由起诉撤销协议并补足拆迁款但法院驳回了诉讼请求,法官告诉原告政府的行为要找政府解决,后向中院提起行政但中院7年时间都不作出裁定，7年中原告向中院提起民事再审也被 ...
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公司从2010年12月13与我签订了合同，当时签的时候只有填试用期的工资1500，转正后的工资这一栏没填也没划掉，就空着。我也 乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；...
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本人申请的案由为“拆迁合同无效”，签订的拆迁合同中有部分条款未履行（未给拆迁补偿），法官在判决书中裁定“该协议书中的内容不存在违反法律、行政法规的效力性强制性规定的情节，并且，认为协议已经实际履行。” 请问各位律师，“已经实际履行”是否应包括合同双方当事人在合同中的所有承诺条款？...
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诉的拆迁协议时没有拆迁许可证，不具备拆迁补偿资格，违反法律法规的规定，该协议是无效协议；2、被上诉人并非配合上诉人进行拆迁；3、原判决认定事实清楚 利益和社会公共利益。因此，违反上述规定所需要承担的是行政处罚责任，故本院认为上述规定属于管理性的强制性规定，并非效力性的强制性规定。《最高人民法院关于适用 ...
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先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括 我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规 ...
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能实现的； （7）一方宣告破产或宣告解散； （8）法院、政府等行政行为要求代理商终止营业； （9）_________。 2、本合同终止后，乙方应立即停止使用与 通知在到达甲方时生效： （1）在本合同签订时不符合法律、法规关于代理商资格的强制性规定致使乙方遭受经济损失的； （2）在签订本合同前未按法律、 ...
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项下的权利向任何第三方进行再许可，且无须另行通知乙方（除中国法律强制性规定须向乙方通知的情况之外）或向乙方支付任何相关费用。 3.2.4、本协议签订之后 商业秘密之披露 6.2.1、甲、乙任何一方在下列任一情形下披露商业秘密不视为违反本协议： 6.2.1.1、该信息在披露时已为公众所知悉； 6.2.1 ...
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内容。[2] 编辑本段 四、订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位 ...
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吨单价139.2元，金额1021296.48元。其中2009年11月至2010年3月份的用汽费用由被告莱芜市成龙物业管理有限公司与原告全部结清；2010年11月至 规定，交易习惯不能违反法律、行政法规强制性规定，在本案中，双方合同已经违法法律、法规规定，不应认定为交易习惯，应当是无效的。 三、一审法院 ...
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