劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年 限制补偿,老板说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写 ...
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2013年10月29日进入一家单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险 但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《劳动合同法》中的一些规定有些疑问，求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列 ...
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日到2016年止).我现在还没有签合同,我是否可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同 ?按法律我能补偿得到双倍工资吗?合同法十四条第(三)项 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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本人从2007年8月份至今（2011年4月）在一家软件公司上班做销售工作，从上班到现在没有签过正式劳动合同，也没交过社保，我们的工资基本上是每年订一次 解决。 现在有几个问题要问一下专家： 1.未签劳动合同，我是否还有权要求公司双倍工资，如果有的话双倍工资是从我上班到现在的工资，还是从劳动合同法正式 ...
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将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时听到工程部同事说我是不是到新岗位了，我不知道，同事便 签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样公司没有受到任何的损失，对于公司所说的造成 ...
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、劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。签订一年的劳动合同，试用三个月。这个我可以有什么补偿么？ 2、用人单位具体什么原因也 我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人 ...
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08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面 公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法 ...
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我想请问一下用人单位可不可以不给我们签劳动合同这是一个二个是一个月三十天月大三十一天这三十天和三十一天是天天上班都没有给我们休一天这是第二个第三个 的保险没给我买我自己深情把半年不上去甲方不同意这是第三个第四个从我直日起至2020年的5月13号满一年甲方要解出已方这样的用户应该配赏吧还有天天上班一天假 ...
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我想请问一下用人单位可不可以不给我们签劳动合同这是一个二个是一个月三十天月大三十一天这三十天和三十一天是天天上班都没有给我们休一天这是第二个第三个 的保险没给我买我自己深情把半年不上去甲方不同意这是第三个第四个从我直日起至2020年的5月13号满一年甲方要解出已方这样的用户应该配赏吧还有天天上班一天假 ...
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在公司上班九年多，但公司每年放长假，包括员工在请三天以上的假期时，公司的请假单中都会附带一份离职单要求员工一起填写，假期完后待遇和老员工一样！ 号码错误是否影响其离职单的法律效果？请问我是否可以以新进员工没有签订劳动合同，要求公司赔偿？有什么其他不利的有效证据可以推翻新进员工没有签劳动合同赔偿这一条？...
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