您好！我想咨询一下。我现在在职单位工作了4个月多。在这期间只签订了试用期合同，期限为一个月。没有社保。前天公司告知公司月底搬迁地址，随后我做出回应我去不了 ，公司经理在当晚发了一条信息告诉我公司研究决定我于次日早晨去新地址上班 ，考勤制度在新地址执行，若我不去就视为矿工 ...
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找到新工作，准备入职，被公司告知试用期为3个月，只签订劳务合同，不缴纳社保公积金，3个月看情况转正后再签劳动合同，正常缴纳社保公积金，签3年合同，试用期签订劳务合同能否保证劳动者权益，试用期不交社保是否违法？...
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拱墅区，而我工作的地点是在萧山区的项目部，当时口头协议试用期3个月，且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司在通过 吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气不过，有到打官司打算的地步。三倍工资也不要了，只想拿回自己的工资就行，总不能白干两个月吧...
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通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日 ，公司并未答应，只能同意给2000元补偿，并且还需要扣500元作为罚款，另外1月份保险公司还需帮我购买，但钱需要我全部承担（约900多元），因此我最终只拿到 ...
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员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23 月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？ ...
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我于2011年2月到武汉一家公司上班，当时跟我签了3个月的试用期合同，5月该合同期满后，一直到2012的3月底一直未与我签订正式合同，期间我多次向公司提出签订合同的问题，都被公司推脱了，现在想离职，能否申请这10个月没有签订合同的双倍工资？社保没有交，但是每个月给了400块钱的社保补贴...
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您好： 我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20 。 请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。 另：公司8月开始 ...
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与公司签订解除终止劳动合同确认书，内容:与某年某月某日接到公司提前解除劳动合同通知书后，与某公司协商一致，同意解除劳动合同。现已到劳动合同终止日期， 同意赔偿一个月工资赔偿金，但本月应上24天班，公司以没活为理由只让上了12天班，是否可以要求发放正月工资？试用期工资未投保，是否可以要求补交试用期5险 ...
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进了一家公司，因为当时繁忙急需人手，没有签订任何劳务合同（试用期合同也没有，口头约定试用期时长也没有，什么都没有，只有告知底薪与双休与8小时制），一天 、或无法言明这13天的薪资如何计算，算试用期，按天算，还是按小时算，加班费如何算，因加班导致的打车费如何算，身体损害如何算？只回答财务事宜一改不知。...
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你好，请问我与公司只签了试用期一个月的合同，合同已经结束，没有签订正式合同，我要是自动离职会有工资吗...
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