因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并 。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工 ...
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您好，我在现在公司任职了半年，半年期间发生了数起员工与老板之间的纠纷事件，主要原因就是老板一而再再而三拖欠工资，并且在扣去社会保险个人缴纳部分后瞒着员工 晚发，不按时缴纳五险一金；2.工资分两批打卡，不走对公账户，无需缴税；3.公司在10月份之前并没有培训机构办学资质，老板为了起诉之前离职的员工，怕 ...
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为基本工资加当月绩效，从今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法？劳动合同里有条甲方 、劳动合同上规定了工作时间为1-5，周末双休，节假日按国家标准休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资， ...
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您好！我是一家投资公司的员工，已在该公司上班半年多，自十一月五号到今已经拖欠我们两个月工资，因为公司还不上客户得投资款，已和客户签订分期还款的合同，但我们没有和公司签订劳动合同，我们向他索要工资，迟迟不给，而且一个月的工资只给我们结几百块，向他说明我们将会上告劳动局 ...
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公司以无资金为理由，拖欠工资近半年了，现在如果辞职的话，也拿不到工资。之前，已经有不少员工陆续辞职了，他们到目前为止都还拿不到工资。想请教 的工资，假如公司不肯在离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走的话又没法 ...
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争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年 部分骨干为了生存已自谋出路。 （四）职工队伍极不稳定 到目前为止，公司累计拖欠职工工资27个月，欠缴职工社保金50个月，欠缴职工住房公积金64个 ...
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河南浩远日用品有限公司法人。 此公司还是中国农产品联盟的诚信会员 此公司在去年开始拖欠员工工资，在众多员工要求发放工资未果的情况下，公司强行辞退员工，在辞退之时没有 ，约定生效之日30日内发放，到至今过去四个月后仍然一分钱没有。员工辛辛苦苦半年，一分钱得不到，生活一点保障都没，而且找不到实际控制人黄双 ...
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是某公司员工我想咨询1下，从今年开始我们公司老是就拖欠我们员工工资，每隔3月发1次，我从9月份到现在就没发工资，还有业务提成半年发1次，我从8月份到现在没发，从今年2月份开始每月从工资扣除百分之5的工资，到年底发，中途离职就不发，但是我也没申请离职，他们现在工资不给发还撵 ...
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2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职。未结的半年工资老板与小黄签订了一份工资发放协议，写明了离职后每个月还欠的一个月的工资。分四次 .8月到09.2月工作期间，没有养老保险，没有签订劳动合同。这部分要补偿多少？ 2。辞职是因为拖欠工资，老板是过错方，是否可以拿到赔偿金？ 3。对于拖欠工资， ...
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你好，我想咨询一下关于拖欠工资的问题，我是公司的一名老员工，目前公司经营困难，前景不明，公司账户因为欠款被起诉冻结，老板私人银行卡也不能使用，公司已没有现金 家里人说，之前起诉他欠款的人（工程款）排在前面，这都快半年了，等我再起诉，轮到我人家的都结案了，钱都划走了，没钱给我付，是这样吗？ 我还能要回来 ...
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