我是一个被派遣到其他公司工作的IT员工，情况有些许复杂。 工资部分： 本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司领导 给我劳动手册和退工单，然而到了5月初依然没给，今天继续询问然后收到了“过两天会约个时间还我且要求退还多发的工资和社保金” 令我费解的是1月工资只给了我 ...
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补回另外的20%，若在试用期之前离职的则只发80%的工资，但合同里没这样写，我们公司所有人签订的合同公司都没给我们留，两份都是寄到公司，我们是 了我1906.5，但是6月份并没交社保，我不明白怎么扣的！我在武汉，公司在盐城建湖县，我怎么起诉公司啊？？盐城社保局叫我带上劳动合同和身份证原件去社保局投诉， ...
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工的了，但想到主动辞工可能没有补偿，而且一年也没给自己购买社保等的，就一直在消极观望等待。 我与公司签订的用工协议书的条款有以下几条重要的： 1、 本协议期限届满即终止，工作需要在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5 ...
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工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是最低 ，我查证了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个我都没签名的，全公司基本上都是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他 ...
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从2012年7月至今。2012年1月之前也在公司工作了2年多。公司都没给签劳动合同，好像整个公司都没有。也没有为员工交五险一金。与老板说了很多次，但 要求要买社保，说哪怕自己出钱也可以，只要公司帮帮忙交。后来公司就从工资里扣了全部社保费为我们这些要求交的同事们交了社保。请问如果要辞职的话我和老公能要求 ...
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月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上 员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我 ...
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的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益 却是最少的，比广州同事低比深圳同事更低，我们公司给下面的营业员不购买当地社保，只是给协商补助200元每月，公司这样的营业员在40-50个人左右，希望有能力有经验的 ...
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人达公司，试用期三个月，第二个月老板说考核没通过，但可以延长试用期，工资下降一半，当时不想再换工作，就继续下去了。直到2016年4月说给我上社保，一直拖到7月才给上，现在是2016年12月15日，我已经是正式员工了。也就是说我入职十九个月，公司只给上了5个月的社保， ...
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您好、我是一家上市公司的员工、外地户口、去年7冃4号在工作中受了工伤、术后丰台区监定中心监定十级伤残、我于6月25号离职、要求公司一次性赔负十级伤残就业 公司到现在一直没给我赔偿、就连社保赔负的一次性伤残医疗补助金也没给我、社保赔负的款7月中旬就打在公司帐户上、到现在也不给我、我应该怎么要回这两笔钱？...
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我们单位是于2014年9月12日开始正常运营的当时是以申通投资这个单位名义招聘员工的，在今年4月30日单位领导突然宣布解散。在这6个月工作期间单位领导一 ”公司于2015年1月26日注册成功，但领导还是没给员工签合同上保险，给出的理由是社保账户没办下来。直至公司解散也未履行承诺。现在想问您我们如果申请 ...
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