方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间 应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的 ...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有 没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以可以 ...
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员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人 和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单 ...
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一条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的行为。 无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训，甲方 ...
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5日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出 物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同，没有书面文件规定仓库管理制度，也没有事先说明仓库盘点不符的赔偿责任，就连仓库电脑账也是我 ...
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，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合 本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务时 ...
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水流楼下直接原因，天创有重大过错。 依据《建设工程质量管理条例》第三十九条相关规定屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年。 依据《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》 第五条相关规定正常使用情况下各部位、部件保修内容与保修期：屋面防水3年；墙面、 ...
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，重新修订薪资管理相关制度，将社会保险从薪资中分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法 以工资中已包含社会保险为由，另按工资标准分别每人调低每月250元的工资。该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工 国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行 ...
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，乙方订货数量超过2万元人民币，运费由甲方承担。 3、乙方：指定或者建议物流公司： 联系电话： ； 4、乙方收货地点： 广州市白云区西槎路31号鹅掌坦 品牌形象，努力完成销售指标。 2、严格遵守合同规定和经销管理制度，配合甲方防止窜货。 3、不得将甲方提供的各种文件资料、市场策略等商业机密私自转告他人 ...
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