审理。本案现审理终结。 原告二运工程公司诉称，一、关于被告张怀顺办理退休情况说明。张怀顺于1982年12月参加工作，系二运工程公司职工。1992年10月 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因 ...
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协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时 工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假 ...
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我于2011年4月20日以书面形似提出辞职，领导关于辞职有关的规定，没有给我任何的答复。我于4月25日回家休假（单位有休假）原定于5月1日回 28日，收到经理的电话，我可以去单位辞职。我于5月23日到公司人力资源部办理离职手续。离职手续于4月25日已办理完毕。人力资源部也没有说我的辞职有什么不合理之处 ...
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公司领导不受理，还强迫签续约，后一直拖到2017年3月2号才让我休假，此时已超合同2个月。回到家我就询问社保和工资，关于社保的回应是开始在办，后面给出另一种说法，我的社保要按照实习生的管理规定办，就是没有社保。1月份到我离职的工资是5月份才给我结的，并且没有结清，没结清的部分也不给我了，说是 ...
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、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日 危害作业，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；但因乙方不配合造成未检查的除外。 5、在甲方连续工作满十五年，且距 ...
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。我离校是组织的决定，期间我没有提出任何内退和退养申请，更没有办理任何离职离岗手续，甚至还向组织提出过要求上班的请求，可请组织核查。 4.2012年 ，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并下发了人均7000元的 ...
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拿下代理了，如果再晚恐怕你所在的区域也被拿下代理了。我说：现在还不能离职，我想在2011年初全身心投入在店面上来，再说店面也还没找到。她说：你可以 女装占大比例，男装占小比例）关于上装下装的比例（我们选择的是上装比例高于下装）等等。陶老师填写完后，我们提出了其他要求：在2011年元旦前，希望能收到货。 ...
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老板却说要签只能签一年的要在这里工作的人都是签的一年的，我当时就签了 关于这份协议我当时也没看太多，后来我去要钱老板不给我工资给我发过来的这 你走了，10月份的工资他没给我算只给我发了1500元，说剩下1500元等到你离职的时候一起给你，也就是说我现在是压着1个月加上1500的工资，今年的5月29我问 ...
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2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013 时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺 ...
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而且差额部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成的算法，但是未列明 凭证？ 3. 因为我已离职，还有尾款未付，公司以我不能再参与追款为由，拒绝支付尾款这部分销售提成（当时合同上是写明了按照年销售额提成），事实 ...
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