超出2000元部分给工人，若未到2000元，由学校补齐2000元（2013.8.27—2017.8.27每桶1.5元，2017.8.27—2018.8.27改为2元一桶） 现学校无故辞退我，且未给予任何补偿，这种情况是否可以找学校要求补偿。在工作5年内，学校未跟我签订劳动合同，并且一直未曾提过签合同。...
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加班没任何加班费用，公司制度等也不完善。想要提出辞职，可是公司以未满试用期并签订了公司的劳动合同为要求，说要赔偿公司500元的培训损失费，如果当月辞职，当月离开的话，要 不会给予结清，必须是45天以后，大概就到10月国庆之后了，给出的解释是，没有出数据。请问这样的规定合理吗？我改怎样维护我的合法权益！...
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没有书面文件.上班后,领过一个半月的工资,月薪为6000元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪 公司五万.其它未清的尾款不能算提成,这样合理吗?我们辛苦一年多还欠公司的钱.我入职一年多,公司没有和我签劳动合同,没有交社保.我 ...
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。多次催公司交五险，直到15年1月公司告知12月已给入，可经手机查询养老金等本金为零，工资也未扣款，还擅把工作时间改为9月。工作期间8月公司把劳动关系由新海升公司转到海升公司，还有公司拖发工资已半年，请问可否解除合同并要求三月工资赔偿，并补交保险？投诉监察还是仲裁好，能 ...
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2013年十月到公司上班的，面试时和老总谈好的工资为每个月3500，试用期三个月，每月2400元，三个月试用期过后公司并没有给我3500，而是改为了2600 报告，至始至终公司没有与我签订劳动合同及缴纳社保等，知道今天我也没有收到2.3月工资，请问我是否可以申请仲裁要求补偿我双倍工资并且不用扣除我一个 ...
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没有书面文件.上班后,领过一个半月的工资,月薪为6000元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪 公司五万.其它未清的尾款不能算提成,这样合理吗?我们辛苦一年多还欠公司的钱.我入职一年多,公司没有和我签劳动合同,没有交社保.我 ...
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的大宇精雕机师傅比，这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（ 条是假的，如何证明我的真实底薪是2000？2：我能否按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可 ...
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人事专员有提醒领导说员工未签合同，领导说等找员工谈话，就一直拖着没签（并且领导不承认有说过）现在 离职员工将公司告到了劳动局，此员工离职几天后，要求人事专员帮忙改离职证明说是下一个公司需要，于是就给开了一个，现在已经申请劳动仲裁，请问怎么办...
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《治安管理处罚裁定书》一起给我的，当时，根本就不需要传唤我，而是，我直接到派出所要求解决问题的。派出所为何要补开这张传唤证呢？说明他们在程序上做鬼了。 劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和意见，就随 ...
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并在公司宣传栏张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（ 、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作有关的信息与交流群体（证据7为证）。2016年3月4日，鉴于被告发出的放假期限已到，而原告迟迟未 ...
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