我去年7月毕业到此单位就职，今年2月离职，期间未签订劳动合同，未缴纳社会医疗保险。 说是一个月的试用期，而我去时刚好缺员工，故7月份工资也是 不足，只有微信聊天记录故驳回，我后期会以拍摄视频的格式再次提交，同时会提交含有我工作内容的照片。我知道这些证据很薄弱，但我只能这样了。 我现在要上诉，我想问下 ...
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的一名有7个月身孕的普通职工，今天收到公司给我发的强制调岗降薪通知，内容如下： 员工：XXX身份证号11010......... 根据公司发展状况，经营发生改变 协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则，决定调整你的工作岗位， ...
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的一名有7个月身孕的普通职工，今天收到公司给我发的强制调岗降薪通知，内容如下： 员工：XXX身份证号11010......... 根据公司发展状况，经营发生改变 协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则，决定调整你的工作岗位， ...
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劳动合同法第四章第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变。但是岗位仍在工作内容没变只是人员变化，请问我应该如何维护自己的合法权益，应该提什么要求，而且我在向劳动监察咨询后，他们便告知了我们单位，我该怎么办谢谢...
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人认定事实不合法：遗漏一年加班事实； 6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？ 7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因 裁判罪事实如下： 法官只认定工伤疾病表面形式现象！ 却不认定疾病原因背后的本质内容！肯前才能推出肯后！ 法官违法没有认定工伤原因加班事实，肯定不能认定为 ...
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根据甲方的生产经营对岗位 工种的需求，因生产和工作需要，双方在不改变合同约定给乙方的工资数额、福利待遇基础上乙方愿意在甲方的关联企业工作，并服从甲方调动工作地点和工作岗位(乙方通过努力可以胜任普通岗位)。乙方违反本条约定时，甲方可以终止合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。...
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3月，本人到被一家公司上班，担任办公文员一职。 但一直并未签劳动合同。 本人的工作内容与流程，包括此前工资发放，尚算正常。 但直至2013年10月本人因被 ，而事实上该公司的货单一律是由快递公司回签等方式回收，本人只是一个文员，并未改变该公司的任何事务性流程，该公司的货款也一直这样在收，与本人工作并无 ...
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方签订了业务合同。现因国家政策改变，导致丙方不能履行合同，甲方也同意并取消了原有合同。个人情况补充说明：和乙方签有劳动合同，合同中只写了薪酬由底薪加 的计算方式和领取时间等。在一份公司内部的文件中，明确了工作职责、提成计算方式、提成领取时间等内容。提成的领取是分阶段的，分别为项目开工领50%，项目完工 ...
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整年度里工作表现都得到了之前上司的认可，2015年年后由于工作环境的改变，变现不佳！之前公司的消息是3月底发放年终奖，但是在3月17号时人事部致电给我让 那是我2014年一整年工作的肯定！谢谢，给位法律朋友帮我解惑一下或给出依法维权的过程！在我查看劳务合同后发现在第五部分、劳动薪酬项目里并没有明确发放 ...
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公司要搬迁别的城市。不愿去的工人终止劳动合同，也赔偿了。剩下的10多个办公室人员，仍留在原来的城市。在附近租了新的办公地方，重新办营业执照，公司名字，法人代表改了。工资、社保用新的公司名字。劳动关系不改变，工作内容不变，有没赔偿吗？依据是什么？...
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