约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司签订的这份合同 ...
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行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有 ，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 ...
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、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方 ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 14天23小时 律师你好，单位2016年3月18日与我解除劳动合同，停了社保 律师你好，单位2016年 劳动合同，停了社保 律师你好，单位2016年3月18日与我解除劳动合同，停了社保，但到现在9月21日半年了还没给我办解聘手续，致使 ...
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。 一、经乙方申请，甲乙双方协商同意于2014 年 8 月 31 日解除双方的劳动合同关系。 二、乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续。 三、 为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 五、本协议自甲方 ...
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实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保； 调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年元月～2008年8月未签劳动合同期间，单位未给 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 ？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求 ...
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的劳动合同期限至2010年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们 我提的要求是否合理，最好能附上相关的法律法规条款，谢谢！以下是我给公司发的协商书。 关于公司单方提前解除劳动合同的协商书 现因公司单方提前终止劳动合同 ...
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公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动合同 。1.工资发放与社会保险、公积金缴纳至2015年1月31日。2.辞退补偿金按相关法律法规执行。3.2015年元月15日前办好移交手续。本人认为第一条日期应该到 ...
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公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动合同 。1.工资发放与社会保险、公积金缴纳至2015年1月31日。2.辞退补偿金按相关法律法规执行。3.2015年元月15日前办好移交手续。本人认为第一条日期应该到 ...
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