四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
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您好，律师先生！我有几个问题想咨询一下。 企业规章制度当中的几个问题。 1、员工上班未打卡，每次扣除40元工资。 2、企业内规定不可以坐电梯、不可以抽烟，不 在未到下班点时提前吃饭。否则罚款500元。 3、企业内新制定的规章制度员工是否必须签字，按手印。 这几条问题，是否具有法律效益，或者说是否合法？...
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规章制度有些员工知道有哪刚来不知道，那此时规章制度对以知员工合法吗？ 规章制度不是全体告知的，而是一部分一部分告知的（今天告诉一半的人，明天告诉一半的人），此时的规章制度合法吗？？ 希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据，谢谢。...
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我公司最近出台了一份80页的规章制度，但是规章制度不是经过合法程序出台的 也就是没召开职工代表大会而是直接出台 要求每个员工自己去打印带回去学习 我下问下这样的规章制度要是单位把公示出来是不是就是合法的？...
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我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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企业规章制度上写试用期员工1200/月，试用期内辞职按试用期不合格900底薪计算，没有加班费。 员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。 这样公司这条制度合不合法？试用期不按900底薪算，但是算加班费合不合法？...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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工伤复发休假2个月企业该不该扣年终奖，厂里说是按照公司规章制度扣除年终奖不知道合不合法...
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不正确、不合法，有法不依、有章不循，分别剖析如下： （一）关于焦点一: 一审法院在此认定了：（1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工 1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【如：《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定 ...
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时间的固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位 并在工作中依法维护甲方的合法权益。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分 ...
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