年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同 原来签合同的公司经营状况良好。第二次就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资 ...
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年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同 原来签合同的公司经营状况良好。第二次就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资 ...
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正常的劳动合同，2013年2月28日又与公司续签了2年的劳动合同。现在底薪是1500，每月加上绩效工资，总收入为：3300-3800之间。我现在怀孕3个月，如现在我与公司协商解除劳工合同，该公司应该支付我多少经济补偿金？社保缴纳应该再持续几个月？...
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我2011年1月31日与公司签订劳动合同，现在我已经怀孕5个月了。公司通知我在合同到期时不在于我续签劳动合同。这种情况公司应该给我补偿吗？如果补偿应该怎样计算？...
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男性2016年入职青岛某公司，当时劳动合同上备注工作地点为青岛及完成领导安排的其他工作，已经续签过一次劳动合同（没有涉及出差的情况）。现妻子怀孕，需要产检等事项不能出差，在此情况下公司强硬安排员工出差，请问这种做法可不可以去劳动部门申请仲裁？员工应该怎么维护自身权益？...
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我单位有一名女职工，3月份刚续签完一年的劳动合同，结果发现怀孕了，因为她身体不是很好，所以这怀孕初期反应很大，所以从刚开始请事假到后期请病假， 5月事假一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她怀孕期间一直请病假，并且也有正规医院的病假条，那公司这边就没有其他办法是吗？...
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劳动合同签的工资是基本工资还是应该是实际应发的工资，我实际的工资是3600，五个月前怀孕了，现在公司跟我续签劳动合同工资写的是2700，说是基本工资，有点不懂。到时候产期工资怎么算？...
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劳动合同签的工资是基本工资还是应该是实际应发的工资，我实际的工资是3600，五个月前怀孕了，现在公司跟我续签劳动合同工资写的是2700，说是基本工资，有点不懂。到时候产期工资怎么算？...
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我在公司工作满三个月了，但是老板一直没和我签劳动合同，工资什么时候发都市是他说了算，第一个月30号，第二个月工资还分两次发，第一次8号第二次15号，第三个月11号。因为现在怀孕了还想继续上班享受社保，产检可以报销，如果要求支付双倍工资还可以继续签劳动合同吗？享受带薪产假吗...
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本人07年7.1正式签订劳动合同，之间又签过两次，6.30合同即将到期，前两天公司发了一个关于要不要跟公司续约的通知，上面部分没写，下面回执部分 不愿继续与我们签合同，或者是我们改为有年限的合同，我想问我们怎么做对自己比较有利？而且，我这个月应该是怀孕了，本人其实也不愿意继续在这个公司上班了，我该如何 ...
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