几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否 ...
//www.110.com/ask/question-644979.html-了解详情
元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。 主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责 ...
//www.110.com/ask/question-11444475.html-了解详情
工资转給我条件是撤销仲裁，我提出额外赔偿，公司拒绝。我继续走仲裁 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3） ...
//www.110.com/ask/question-2777932.html-了解详情
2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在 代通知金,请问这存在劳动合同法规定违反本法解除劳动合同的情况吗?可以要求二倍月均收入的补偿或赔偿吗?的问题，祝您的问题早日得到解决！若公司说因为经调 ...
//www.110.com/ask/question-2518096.html-了解详情
应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个月的工资，公司按合同签订工资金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个 “用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1， ...
//www.110.com/ask/question-1931624.html-了解详情
培训完后开始生效？还是如公司所规定的劳动合同结束后才开始生效？有没有具体的法律依据?多谢答复。谢谢大家的回复。为了能更清楚的说明问题，我这个举个例子。 年12月31日结束。如果该期间没有在公司服务，必须按未服务期的比例来赔偿。 我个人的理解，该培训合同应该与劳动合同重叠而不是累加，即培训合同的起始 ...
//www.110.com/ask/question-1813126.html-了解详情
，您好！ 有一些劳动合同争议问题麻烦您帮忙解答。 入职时间：2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头 公司仍旧不与我签订书面劳动合同。我2013年7月申请劳动调解或者是仲裁，还能获得两倍月工资的赔偿吗？ 4.公司没有出具任何的入职证明，试用期约定 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-了解详情
公司是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的 ...
//www.110.com/ask/question-1038528.html-了解详情
公司是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的 ...
//www.110.com/ask/question-1038526.html-了解详情
我公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有 主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以未签试用期合同为由告到区法院，要求赔偿工资加精神损失 ...
//www.110.com/ask/question-579804.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务