劳动合同签订甲方可以单方面变更乙方工作地在全球范围内所有分支机构，本人在原A国家常驻工作了5年以上，因家人孩子都在A国，现在处于孕期，被公司要求强行 ，本人拒绝协议离职，要求回原工作地A国工作，公司做辞退处理，请问下公司做法是否合法，赔偿标准如何计算。如果同意协议离职，赔偿金如何计算，是否相同？谢谢！...
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律师您好：本人与公司签定3年劳动合同、现在已工作7个月、公司提出提前解除劳动合同、应该如何赔偿？我该如何计算赔偿金？谢谢！...
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劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！ 原企业上班吗（我特想回到原单位）？ 2：如果回不了原企业我该怎样办呢？ 3：我想问一下怎样计算赔偿金，是按月工资*年限吗？还是有其他计算公式呢？...
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2005年入职未签劳动合同，从2008年签合同至今都在同一个企业工作，换了三家劳服，只交了五险，现在合同到期不和我签了，我如何维权，1.现在单位从2008年计算补偿金合法吗 2.公积金是不是应该给我补 3公司强行和我终止合同是不是应该给我赔偿金即二倍的经济补偿金？ 我还应如何维权...
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被辞退，劳动合同是一年一签，最新签定时间是2008/6/1--09/6/1.我想请教以下几个问题： 1.可否申请赔偿金，赔偿金该如何计算； 2.02/ 享受带薪年假？辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金 病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放 ...
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请问正常辞职后公司不给上月工资,公司没有与我签劳动合同也没有上保险,如果仲裁的话,除了每月支付双倍工资,拖欠工资这么久（马上两个月）有赔偿金吗？离职时间是9月7日，公司当时说统一18日发工资，可是到现在也没有给我，时间是按照7日离职计算还是18日呢？马上10月了，如果有赔偿金应该如何计算呢？...
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正规公司，有病假条总是准许他的病假已经休息了5天了，但是他现在以病假消极怠工，还准备请医疗期，那公司应该如何处理？过节费高温费等福利是否不算在平均工资里能？否指定医院（他是否可以拒绝）？能否调整岗位（劳动合同上约定公司如有需要可以直接调整员工的岗位）？能否 ...
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我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共 签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年 ...
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无固定期劳动合同是上市公司，现在要资产重组，合同平移到新注册的公司，要签订劳动合同的平移协议，原公司将更名，新公司注册资金为5000万，目前企业在减员，请问能签这份协议吗？原公司老总也说了，不签也行，那么不签，赔偿金该如何计算，我的岗位是有毒有害岗位，能否要求企业按实际年限缴纳相关社保费用，我工作 ...
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没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同中的第17条款中 任何一方当事人违反法律，法规，规章的规定或本合同的 数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问这个如何计算！...
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