：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定， 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
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；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。 ％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 ...
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好的）签1年合同，2017年10月10日合同到期，正常办理离职手续。请问:现在发年终奖了，应该有我的吗？ 1年总共12个月，我工作了10个月，合同 度说:因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。（援引劳动法同工同酬）。年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的 ...
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企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年 人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我 ...
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，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2 ，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司 ...
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要跟老板谈这个赔偿金的事会不会年终奖就会不给我，有什么途径能既拿到赔偿金还不影响年终奖？（劳动法对于年终奖这个有无说明？）。另失业金要准备哪些材料，这些材料是公司按劳动法必须给我还是？因为我怕闹掰后老板会押着这些东西不给我？请解答谢谢！还有和老板签的合同上的 ...
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经济补偿金（11年10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位 到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年 ...
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性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二 ...
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另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明其它员工 把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的 ...
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到有宝宝以后可能会出现请假，没那么专心工作，要辞退我，问我有没有意见，我说按劳动法我没有任何意见，但人事的方案只给我赔偿5个月的标准工资，加班时间201个钟及 年终奖，但还是不给我加班时间和年假的，没谈成就叫我年后再来谈，可结果年终奖只发了标准工资的零点几倍（其它同事做满整年的都2.5倍以上），我现在 ...
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