乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的 ...
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劳动合同条款中说按有关规章制度执行，那规章制度可不可以作为劳动合同的引申部分？如果规章制度违法，可不可以说劳动合同中的该款无效？...
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2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同 ...
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吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第三.我必须购买工作服吗？ 本人想申请劳动仲裁或者民事诉讼，还请感兴趣的律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司 ...
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我与公司签第二份劳动合同时，没再重签员公手册，是否表示公司没有与我确认公司的规章制度，(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示）。 2，我是否能以公司没有告知我公司的规章制度为由而要求公司单方解除劳动合同对我给予经济赔偿。 3，第一次合同期间员工手册上我的签名在重签第二 ...
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用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 请问：该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第（四）款规定不完全一致而无效？ 谢谢您！...
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结算为借口拒付所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页， ...
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、乙方属离职稽核人员，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 七：违反或解除劳动合同应承担的责任； （一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密 的组成部分，与本合同具有同等约束力。双方应当遵守协议约定。 （二）：甲方的劳动规章制度作为本合同的附件，具有同等约束力。 （三）：需约定的事项。 我想 ...
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达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资为每月 元。试用期满每月 ） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益造成重大损害的。 ...
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多，我于2013年3月开始在这家单位实习，通过考核2013年6月跟这家单位签订了3三年的劳动合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就 ...
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