提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？ 3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？ 1个月工资的奖金） 请问我该如何维权，非常感谢！我想本着协商的态度来处理这件事。 如若协商不成，通过法律途径来解决的话，要需要多长时间？要准备 ...
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时候就签到了下面的保密协议，如果要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议： 一、 商业秘密的内容和范围： 本协议 ...
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您好我是在影院工作过年请假不给我想离职回家过年、但得提前一个 您好我是在影院工作过年请假不给我想离职回家过年、但得提前一个月呐来不及、我要现在离职要求初五休假合理嘛、如果不给我现在就协商不干了、这样合理嘛、工资能开吗...
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在公司由于经营策略改变等原因提前与本人解除劳动合同，已与公司协商好有关赔偿的问题，现有公司出具证明的提前解除劳动合同通知书和离职证明，本人需要申领失业救济金，请问在《广州市失业保险待遇核定申请表》的停保原因该填哪项呢？31 解除劳动合同（非自愿）32 ...
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你好，我在试用期第二天向公司提出离职，公司有规定需要提前3天给出书面辞职申请，后与老板协商后可于提出辞职后2天正式离职，于是我于12月8日提出于12 10日办理完离职手续后拿回退工单和劳动手册。但我注意到离职申请单上需由公司填写的离职决定及是否需要交违约金这两栏公司并没有填写。请问这种情况下，公司事后 ...
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对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以选择中国法律即劳动合同法的规定，提前30日作为通知期。 现面临问题是， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于 （根据合同的条款），此情况下我的理解能通过协商来达成一致离职日，如果企业以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果能在45日内完成 ...
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当月15号发.到本月15日,邮件通知我说只发基本工资,原因是合同期内离职违约. 与老板协商后,没得到妥善解决,现在我要通过法律手段维护自己的权益,并要求 1. 医院的病假证明病假工资的标准是按基本工资的60%发吗? 2.培训合同并无提前告诉我们,而是培训结束后被迫签的,当时几个同事还因此闹了很久,这样 ...
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想要离职，合同上的协议是提前一个月递交辞呈，但是公司说要三个月到半年才同意离职，合同上又有一条需甲乙双方协商一致方可解除合同，所以我是一个月到了就可以直接离职还是必须等三个月公司同意了才能离职？...
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在第四个月提交离职报告，合同上写的是需要提前三十天递交离职报告，但是我是跟领导协商后在递交离职报告七天后离职的，公司以第四个月未达到出勤天数百分之七十要求我自己负责当月社保所有部分，并且结算工资是以我没有提前三十天递交离职报告为理由给2月最低绩效，我表示不接受后又说绩效是领导根据你的情况 ...
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，2，合同期满前一个月，乙方提前告知甲方是否续签合同，或者解除合同，经双方协商同意。3，签约合同的期间，不得离职，不得超出店里的规章制度，如触犯店 ，甲方保证提供乙方发展的平台，乙方每月将扣留一部分工资做为押金，合同期满经协商，如不续签合同甲方归还乙方所有押金。没有劳动合同印章，只有双方按手印，身份证 ...
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