至2013年9月30号（劳动法第八十二条规定）未签订劳动合同要求支付双倍工资10000元。 三、裁决被诉人向申请人补缴2013年4月14日至2013年9 的自愿书无效（附件）。 事实与理由： 申请人于2013年3月14日进入被诉人单位工作，任前台收银员一职。约定申请人正常工作时间为每天8小时,每月休息 ...
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想咨询一下，如果用工单位经常性的延期发放工资，而且还规定每月工次将在下月30号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却 与公司签订任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金？如果可以告知相关方面的法律条规更好！ ...
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您好，本人这个月刚离职，在单位干了两个月。所在用人单位未签订劳动合同。并且未按时发放工资，该如何处理。是否可以要求支付双倍工资...
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本人去年4月6入职，今年4月3离职，期间单位没有缴纳社保也没签合同，而且离职后还以工作失误为由扣押工资，因为新单位工作忙碌，我于今年7月20才申请劳动仲裁，请问我现在主张单位补缴社保和支付双倍工资差额是否已经过了时效？...
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如：用人单位超过一个月后签订合同是否有效，是否应按照劳动法实施细则由用人单位每月支付双倍工资，如用人单位不给劳动者（签订劳动合同文本副本)应当承担后果吗？...
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我2011年6月在一家小厂上班已有一年，至2012年的8月份才签订劳动合同。请问2011年6月至2012年的7月期间未签订劳动合和购买社保，我现在可否向用人单位要求支付双倍工资吗？如现在与用人单位已签订劳动合同，用人单位不购买社保，问题一、此合同是否有效。二、是否应向当地劳动部门申请仲裁。...
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如果员工的简历中的工作经历造假了，被单位辞退了，但单位没签劳动合同，单位是否还需要支付双倍工资...
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过正式合同，最近我想辞职，我怎样才能维护自己的合法利益，我是否能让单位支付我未交保险的款项。 希望专家在百忙之中给我指点一下，非常感谢！我可以直接让单位补给我本人现金吗？因为单位总是找借口不交，还有我要是辞职，能要求单位付给我双倍工资吗？...
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有劳动合同法39条规定之情形，用人单位可解除劳动合同。同时有劳动合同法82条规定情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。用人单位是否仍应支付双倍工资。...
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我入职移动宽带通讯合作单位下的一家众包公司三个月了，公司没跟我签劳务合同，也没给我交五险一金，说是第四个月开始交，请问这个合法吗？而且 所有人都是20号以后才会发放，现在10月份发放的是8月份工资，这个属不属于拖欠员工工资啊，如果我要离职的话需要提前一个月吗？可不可以发起仲裁要求支付双倍工资的诉讼。...
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