倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这个可以申请么我已经申请仲裁了，就是不知道请求事项能否获得支持，手头的证据有考勤册部分，银行转账记录 ...
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我们是劳务派遣合同，和被派遣到的单位，这三者之间的关系不太明白， 问题一：我们岗位协议书到又期不续签的，是否有补偿？ 问题二：我们合同没到期，单位要求我们先离岗，等到期在解除劳 动合同，我们应该怎么办？ 问题三：合同满一年后可以获得失业金，是否和解约补偿有冲突？可以同时获得失业金和补偿金吗？...
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到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我如果不同意面试（因为待这也很尴尬），希望直接获得赔偿金。可以吗？...
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年去世，属于改制前去世，与县农机厂没有存在劳动关系，故不列入改制安置范围，不能像在世的职工一样可以享受安置政策，可以选择解除劳动关系，支付经济补偿金。请问各位律师大人，改制小组这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！...
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协议）。单位要求员工必须同意，不同意的则要求员工以个人原因自行辞职，不同意的可以给签订待岗协议按月发放市最低工资（协议中条款中有若签此待岗协议，则 ，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ 员工能否以单位未能及时足额发放工资或者规章制度不合法为由被迫解除劳动合同？获得补偿金？...
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不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三 ...
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休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三） ...
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不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三 ...
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有权根据工作需要进行调岗，工资等待遇也可以做相应调整，否则视为严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我检查出怀孕， ，但是要我自己出全部的医保费用，我也同意了，但是害怕离职后公司反悔，我需要写协议吗？或者有什么法律手段来制约公司为我继续交医保呢？...
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月工资（12个月平均工资）！公司停产歇业半年（每月基本工资），陆续有员工获得补偿金离职！公司因为法人不授权为由，六月准备停缴社保！公司不续签无固定期限合同，可以要求赔付双倍补偿金吗？...
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