要求员工押款800给于服装的押金，说好的半年以后退，员工不足半年可以申情退嘛？在正常一个月提前上交书面辞职报告，公司都同意辞职的情况下，公司不让走？说公司严重缺人这种行为合法么？另所有员工都没有五险一金，这些东西都是合法的么？如果不合法，处理方式又怎么样 ...
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要求员工押款800给于服装的押金，说好的半年以后退，员工不足半年可以申情退嘛？在正常一个月提前上交书面辞职报告，公司都同意辞职的情况下，公司不让走？说公司严重缺人这种行为合法么？另所有员工都没有五险一金，这些东西都是合法的么？如果不合法，处理方式又怎么样 ...
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上报4月要离职了，4月递交了辞职报告，4月就没工作过。 公司每个月18号发放上个月的工资，在4月18日的时候我们发现并没有按时发放3月份的工资，去财务 我觉得这点很不合理，但是吃亏在我们之前只是和领导口头告知，书面辞职报告签订的晚，所以仲裁的人也说这个是没办法的。 现在他们又想出一个扣工资的方式，因为 ...
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你好，我在台资鞋厂企业上班，当班长，鞋厂要裁员，叫我当普通员工，如果让我当普通员工那我就不做了，他们要求我写辞职信，我也不想写。因为不 负责人不做的话叫我写辞职报告，不写就按旷工处理请问我该怎么做得到得到裁员补贴或者补偿金，谢谢.在鞋厂负责人口头通知要裁员，去劳动局，他们说没有鞋厂的书面通知，不受理， ...
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，于6月20日提出了书面辞职申请，直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接，但是该员工提出了休假申请，公司对已经递交离职报告的人是不予批假的，经过 员工至今未来公司办理交接手续，经核查，在他工作期间，由于工作失误给公司造成斤万元的经济损失，请问：1、解除劳动合同后，公司是否有权利叫他来办理交接手续？2 ...
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，由于发现本人不再能承受这个工作量，便在今年6月22日左右向领导提出辞职，书面报告也经签字同意并上交。后来，得到校方的告知，要等待1-3个月的时间，由 我的时间） 问题1：假如我强行在7月底左右离开，并且不会在暑假结束9月份开学的时候到校，有没有触犯什么劳动法吗？ 问题2：临走之前我会把所有的学校财产 ...
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做了3年多了，该公司周六一直是正常上班，平时上班也没有考勤制度，合同是从2009年5月签到2013年的5月，公司因今年2月开始更换领导班子，把我们这些老员工也要换掉，公司没有直接书面开除我们，在没有书面通知的情况下把我们的工资扣了75%，以此逼我们自己写辞职报告，我们只好讨要前期3年 ...
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与我联系要我去你那个公司干，但有个条件，至少要干一年才行，只是口头讲话，没有形成书面材料，在工作一段后发现老板听信技术部主管对我说的坏话，对我 工资的会计躲的请假回家了，对于这样无缘无故扣发我的工资之事，我感觉无法再继续干下去了，于是向老板递交了辞职报告，要求老板尽快找合适人选，并当面告诉老板最长坚持 ...
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发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人工资，公司让我们自己写辞职证明，我怕写了辞职书，拿不到补偿金，所以没有写辞职报告，公司也不辞退 吗？ 2、就续签合同这点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13 ...
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想辞职，领导当时答应了，说不用写书面辞职报告，说招到人了我妈就可以离职，后来人已经招到，又因为厂里近期赶货比较忙，而且还有一个员工请假还没有来，所以又要我妈上班满一个月才能走，不然就要扣除百分之三十的工资，请问这样合理合法吗？该怎么办？我已帮我妈找好厂，这边不能等太久，之前 ...
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