下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 ...
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我无故旷工3天并解除了合同，但是我只到8月份才满哺乳期。现在原公司开始买断工龄，但是说我已经辞职，不在范围内。我有9年的工龄，请问我可以要求原公司进行补偿或者是买断工龄吗？以什么途径来申请？可否申请劳动仲裁？谢谢...
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您好，想咨询下您！在公司工作一年半，2015.6.10产假休完上班，在哺乳期内公司要求调离原有工作地点到分公司上班，本人不愿意，公司是否可以协商解除劳动合同，赔偿几个月工资，是如何赔偿的呢？...
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孕期、产期和哺乳期不能解除劳动合同，工资照发。只是要孕妇与公司有劳务关系就可以享有？还是一定要是合法计生范围内才可以？如果不能有三期赔偿，是否可以享有双倍赔偿，即一年二个月工资？谢谢帮忙解答。...
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合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女 向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失 ...
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合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女 向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失 ...
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承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 规章制度，劳动纪律的现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级申诉，申请有关部门仲裁的权利。 合同的变更，续订，解除或 ...
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身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，是否可以拒绝公司的要求？拒绝后公司是否能合法解除和我的劳动合同？我正处于哺乳期内...
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