协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式： （一）固定期限：自 年 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工 ...
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工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 本劳动全同为固定期限合同，合同有效期限为一年，本合同的有效期自2009年6月23日起至2010年 营利性活动； 8.3.7乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方 ...
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有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3 ，都应以书面形式通知对方。 （二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）属下死情形之一的甲方可以 ...
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2年，2年，3年。当时企业隐瞒未告知员工第三次应签无因定期限合同的情况下,而要求员工签了3年固定期限合同,合同今天到期，刚收到邮件公司要求员工离职，不给签无固定期限合同。并说当时员工自愿签署3年固定合同，请问员工现在可以要求把第三年合同更改为无固定期限吗嘛？要是不行该如何申请赔款 ...
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与被申请人与2015年5月1日签订劳动合同（证据2），无固定期限合同。但是，其后Q公司并未将申请人的社保关系转移到被申请人，其工资也继续 。也就是说Q公司或者说被申请人完全可以安排申请人的工作。也就是，Q公司并不承认申请人与被申请人之间存在劳动关系。要求申请人离职。 申请人认为，由于申请人部分丧失劳动 ...
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2003年进入公司工作，2012年8月15日离职。2005年起与公司签订了劳动合同，每年一签。2008年后签订了两次固定期限合同，2011年签订的是2年的固定期限 期限合同。今年8月我以公司未提供约定的劳动条件解除劳动关系，申请给予经济补偿，公司未同意，申请仲裁也被驳回，我想上诉至法院，有胜诉的机会吗...
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就按照缺少的天数，扣除我上月的工资，请问这合理吗？我是否可以直接离职呢？应该怎么处理呢？ 合同原文为：甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2015年9月9 合同到期前的三十天内订定。乙方若因私人原因正式工作未满年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费，正式工作满一年后提出 ...
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合同后就应该签订无固定期限合同？我想问一下，我们由于一次出去就是一年，工作环境都是在国外，我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护 加班工资？所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否 ...
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第一次合同到期后已经形成了无固定期限劳动合同，不予支持，最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非公司辞退我。 我 不允许公司注销或者变更被申请人为公司股东呢？可以的话是在开庭前还是开庭中还是开庭后提出呢？是向法官直接提出请求吗？ 由于以前没有出过庭，没有经验， ...
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双方根据相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、 聘用合同期限 本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止（ 的重要信息负有保密义务，如向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后，两年内不得从事本行业，三年内不得与 ...
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