情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的 ...
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3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家 银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 ...
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，支付日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （三） 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家和地方政府有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付 ...
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工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家 发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资 ...
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申请的实行公司内部退养。 （2）退养生活补贴 内部退养期间生活补贴按照哈尔滨市最低工资标准执行，按月由企业发放，直至正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 解除劳动合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的人员外，对富余人员中的下列人员实行有偿 ...
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工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二) 中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 (二 ...
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制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付 薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 乙方工作时间满一年，月工资增加______。月 ...
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一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以 仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务 ...
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