是市场竞争年代，很多人都会考虑到各自的利益，建立起来的各种利益关系看无非就是金钱上的分配和劳动关系，而公司的老板一定会首先想到公司的利益，国家为了上税也肯定 损害而得不到法律即使的保护，这是法律不很全面细节问题有待讨论的问题，各自的利益该如何确定和保障关系到国家、用人单位、和普通劳动者的切身利益问题。...
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关系,并要求本人写辞职报告方可拿到剩余工资.由于没有劳动合同,只好造办,并拿到剩余工资.因未签劳动合同,未交社会保险,请问能否主张二倍工资?其中的月平均工资如何确定.谢谢!...
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年9月我承包西安涟漪水站，东二环区域，2016年1月份，有新员工入职，当时员工关系没转出，新入职员工就去公司办理入职手续签订合同，新员工上班第四天，没上班， 让走法律程序，员工最后把公司告了，但是公司拿出我承包的合同，法院判，和公司无关，现在员工告我，劳动仲裁，要我上法庭，先确定劳动关系，我应如何处理...
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，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持 ...
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，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持 ...
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，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持 ...
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我在2013年9月10日，进入一家体育公司上班，两个月试用期之后转正，但是没有签订任何劳动合同，公司没有加金，加金为500元补贴，但是却被扣押，说这事押金。在 只想尽快拿回我的工资和加金补贴（也就是押金），请问我该如何确定我和这家公司的劳动关系，能否不需要三个月就要回我的工资与押金？希望各位律师能关注 ...
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。 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“B公司 中国”，所有福利薪酬待遇不变，由B 这只是公司单方面的确定,不代表B公司的意愿.存在漏洞否？ 作为员工面，如果不理会这份征询函，不签字。会不会法律认为被动接受了“选项二”。如何去面对这 ...
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员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过 效益完成情况在年终核定发放。奖励标准方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行 ...
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，然后工地上的工人都是按工时结算的，因为没有公司，所以也未与工人签订任何劳动协议，也未购买保险，基本就是一个工人把分配给他的任务完成就算结束雇佣关系， 了下相关资料，好像都是按照月工资来赔偿的，像这样没有固定月工资，事先也无明确确定雇佣关系结束时间的，作为雇主我该如何对受伤者做出赔偿？请求建议，谢谢...
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