学生及家庭负担，经学校研究与学生及家长协商达成如下协议： 一、甲方的权利及义务 1、甲方负责安排乙方到企业就业，暂不收费，费用从工资中扣除，甲方安排专职老师在企业 。 我想问的是这样的合同有效吗？符合法律规定吗？我只跟学校签了合同，没有跟厂签。 我发现的一些问题是：①没有跟家长协商，但上面却写了与家长 ...
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的补偿（伤残就业补助），这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做，他签字并按了手模。现在请问：这份协议在就职时签的， 支付一次性就业补助金80537.5元，及一次性医疗补助金差额部分5313元 三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。...
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规定一项为“甲方聘用乙方为储备干部，服务期5年”，另外企业又要求我签了一份就业补充协议，里面有一项规定为“如乙方取得毕业证一周内未到公司报到，甲方有权拒绝接受，且乙方全额赔偿甲方因招聘乙方所产生的费用2000元/人。” 我进入公司后觉得不能适应公司的工作氛围，想毕业后另找工作，不去 ...
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你好，我在一个教育机构办理的助学贷款(不是学校)，与教育机构(甲方)签的就业保障协议，甲方保证乙方的教育环境，乙方学业完成后进行安置就业。当时说的是就业后 的是我是否可以让甲方归还学费，如果可以我以什么理由让甲方归还，没有安置就业，协议是否继续有效，如果可以起诉，我需要准备什么材料，很急，我们这有好几 ...
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协议相关规定的 乙方培训后考核不及格，甲方可再加两个月培训时间，若两年内，乙方未能上岗或者未能自主就业的，甲方退还30%的培训费， 这个协议签了快一个月了，甲方 生效时间是签订的时间还是发给我的时间？ 还有就是这个合同具有法律效力吗？现在（从签合同算起差不多四十天）（从我拿到合同算起是五天），我现在拿 ...
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公司来回走，这一点我也对老板说了。 其实跟老板说辞职时，老板反复的说着签毕业协议书的时候是双方都同意的。还说现在我辞职，就付违约金。而老板现在就给我两个选择：1、不做，付违约金10000元。2、继续做，也就是说毕业之后还要留下来做。 在毕业生就业协议书有一条协议：乙方（本人）从2014年9月起至 ...
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受工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时 5000元 三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。同学想离职时不按此协议结算。按当时的工资算 离职 ...
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下，均不向公司以任何形式索要任何赔偿和补偿。承诺人:日期：《劳动合同》补充协议甲、乙双方经友好协商。对双方签署的劳动合同(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充 如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我的 ...
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，公司要求我赔偿违约金4000元。 在就业协议补充协议书上写着：乙方承诺，乙方报到后，经体检合格后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月 向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是劳动合同外的协议，是 ...
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，并且在2013年8月7日续签了5年的劳动合同。 在入职时，本人不清楚公司是否可办理北京户口。但是在2012年12月份的时候，人事部门通知我说可以 ）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学回国人员就业落户的相关政策，为引进优秀的留学回国人才，协助乙方办理相关在京落户事宜。 ...
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