每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。 那四个小时的工资怎么算 注：每月工资1200元。 我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍 麻烦帮我算一下...
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律师： 您好！我公司与我强制解除劳动合同的同时，拒绝支付我5天年假工资的钱。我想起诉，所以想问下具体要怎么计算，公司违反了劳动法的那条规定...
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我在一家私营单位工作3年了，平均每天的工作小时不低于10个小时，每年的工作时间不低于320天，工资怎样计算是合理的。...
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我老婆请假需要2个月，现在满一个月了，去单位拿工资的时候才100多元，他们公司说公司规定的病假工资只有300元，扣除养老保险后就剩100多了，公司的规定合法吗？谢谢请问正确的计算方法是怎么样的？？...
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我的月工资是1800元，本月应出勤天数为21天，实际出勤为20.5天。那我的工资应该是1800/21天*20.5天＝1757元。可单位计算方法是1800/21.75天*20.5天＝1696.55元。...
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是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费 也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海 ...
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如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。...
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广州市企业单位退休人员也是按省在岗职工平均工资计算基本养老金还是按广州市在岗职工平均计算基本养老金?...
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，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍 这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和，即 32.09 天的工资；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元， ...
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8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。 其中，工龄是指本人工作的年限， ...
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