你好！我和一个同事是一个工厂的基层管理，原来的总工资是日新加绩效，不知什么原因，调离原来的工作岗位，调离时也没谈工资支付问题，到发工资时没有了绩效，请问我们是否有权索要，我们在这厂里都工作了12年以上，如果厂里不给绩效，我们主动辞职是否有赔偿，应怎样补偿我们，请帮忙支招。谢谢！！！...
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李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！...
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多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“ 至今未发；并且，有领导指出，帐对不上这个月不发绩效，只发底薪，也就是说上半月我领了850，但这个月只能领5、6百块钱工资。最终还未落实， ...
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这个绩效工资也就是你的岗位工资。比如基本工资是1650元，绩效工资是1000元，每个月工资就是2650元.企业有正常的公休假，不过公休假是扣钱的，每天扣80元。我工作10年，有10天的公休，如果都休的话，就是扣800。就想确定下，职工带薪休假，这个带薪是不是 ...
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乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制 的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制 ...
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对我的绩效只打了62分，也就是只有60%的绩效工资，比平时少了1000元；以前的3年内，我的绩效工资从未低于80分（也就是没少于100%），理由也 下，我不得不在合同上签了字。 五、问题： 1.公司的这种作法是否合法，应当承担什么责任？ 2.这次签的3个月短期劳动合同是否有效？并且有违诚实信用原则； ...
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次手术期间时每月只发放给我1350元的工资请问合理吗？现想咨询以下几个问题： 1、在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资，而绩效工资一分都不发，合理吗？客户是我个人开发的，在休息时客户也有做，只不过销售量没有那么多。 2、本人已评残十级，补助金 ...
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我是市医院的我们院正式的全员参加、借调的、临时的（护士、药师有资格证的）都参加绩效了，每月发绩效工资，我们洗衣房的没有资格证（其实洗衣房不用资格证）为什么不让我们参加绩效？还有很多临时工没有参加绩效。请问医院这样符合法律程序吗...
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叫我坐下来谈 于是23日我又回到公司 这次老板终于亲自接待我了 但是拒绝了我一切赔偿请求和工资差额补发 本人现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能 强制要求加班，不加班的扣除所谓的绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效工资 而且是发现金不走银行 但是我去领这部分工资的时候已经录像录音 留下了 ...
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年前公司人事和我部门领导以经营不善裁员为由口头单独通知我和另一同事被辞退，说是可以给予一个月的找工作时间，但是当天又要我们交接工作走流程，在公司工作两年多，公司 老板沟通了，老板明确表示是因为公司经营问题，不是我的问题。这些都有录音为证，公司这样是不是属于违法辞退？克扣我的绩效是不是属于无故克扣工资？...
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