请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍赔偿工资28000元（申请人月工资为3500元）共计八个月。 二、裁决被申请人向申请人支付 劳动仲裁委判决被申请人支付申请人2014年1月至2014年8月份工资的双倍进行赔偿3500元/月*8个月，共计：28000元。 2、根据《劳动法》第四十 ...
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的同时只补一个月工资的补偿金前提是要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了。于是工资啥都没领到。4/13日（周日）我在网上信访大厅给徐建华书记发投诉信后跑 主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...
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的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向 都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢 ...
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公司B 15年2月与A公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与B签订劳动合同。调动后工资及奖金由B发放，社保由 B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业，与A有合同就不用再与B ...
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，但是目测公司99%不会答应。。。所以想先咨询以下问题： 1、劳动者提出签订无固定期限劳动合同，是要口头提出还是书面提出？将来如果发生纠纷需要仲裁，如何证明我曾经 我签固定期限劳动合同，那我怎么办？拒绝签字、照常上班坐等双倍工资吗？真要闹到仲裁去我恐怕也在这单位干不了了，可以直接要求赔偿吗？ 问题有点 ...
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解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资2700 合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十 ...
//www.110.com/ask/question-6104597.html-了解详情
解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资2700 合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十 ...
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劳动法第82条诉求赔我11个月工资的双倍赔偿,和公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资吗?请求这两项有时限规定吗?公司是明显存在规避签订劳动合同的,如有时限规定,那劳动法也非真的起得保护我们劳动者的权益的了,还有迫我走,我是否不能走,我走了,就无 ...
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我于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并购买 点： 1：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的 ...
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15年2月与A公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与B签订劳动合同。调动后工资及奖金由B发放，社保由另外 我在B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业，与A有合同就不用再与B ...
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