1.2012年2月入职，2015年4月离职。签订劳动合同，本人未拿到劳动合同。 这项违规，补偿双倍工资怎么算，是只算一年的 还是具体有规定 财务出具了收据，其它没有证明。 3、社保、医疗缴纳 由于本人是核算工资的人员，社保和医疗看数据都是全额扣款的。 这个可以拿银行工资和社保基数及缴纳数额，逆向推算当 ...
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和固定休息日，且无替换班。该公司自我父亲入职始即未为我父亲缴纳社保，没有签订劳动合同。2009年始我父亲按该公司安排还兼做清洁、花木工作，在简易小 该公司表示可从道义上支付数万元。我家属认为，按照我国《工伤保险条例》，我父亲及家属应有如下权利： 1、 按照《工伤保险条例》第十五条，我父亲与该公司存在 ...
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开始拖欠工资，欠我的工资42500元，多次与公司及项目部交涉未果，相互推诿。目前我们的处境是，都是项目部老板招聘来的，没有签订劳动合同，公司根本就不承认我们是公司的人。准备申请劳动仲裁诉求为： 1.立即补发拖欠的工资 2.补交工作期间没有缴纳的社保或给予补偿； 3.公司一直未 ...
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： 1.2015年7月14天工资未发放。 2.2015年1-7月份社保未缴纳，个人部分已经于2017.05退回 3.解除合同未发放补偿金。 4.上班期间法律节假日没有按照国家规定发加班工资。 以上损失能否追回？？？？...
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2014年1月6日我与麦考林科技（中国）有限公司吴江物流中心签订三年劳动合同，开始上班。同年6月份公司以物流中心分部门、以及不能继续使用原 他们2014年7月1号贴出过公司分立的公告！但是我们确实没有看到！另外十月份也没有为我们缴纳社保！ 同年12月16日仲裁裁决书明确驳回我们的诉讼请求！ 同月我们上 ...
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6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班， 1500元及调整岗位。申请人不得不辞去工作。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，后由于单位原因，迟迟未转正，也未缴纳任何保险及社保。我07年8月~08年5、6月（大概时间，记不清了，没有工资卡，）现金工资为1000元，08年 为1600；09年3月左右至今工资为1800元；单位一直未与我签订劳动合同（仅有07年签的临时试用合同）。 我现在不想继续在这里做了，请问我能够向单位提起 ...
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按月结算，当时也没有签订什么合同，后来一干就是13年也就是到今年年底，在这13年期间单位一直没有给我交养老保险、失业保险等一切社保，根据《劳动法》有 任何形式的福利及补贴（包括合同结束后的任何形式的补贴） 这条条款是否已经违背了《劳动法》里德法律法规呢？ 《劳动法》规定用人单位必须给劳动者缴纳社保。。 ...
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年六月来到单位 ，三个月试用期后正式签订劳动合同，由于单位的总部是在西安，这里只是与本地医院合作所设的分部，单位以社保不能在全国联网为由不给交，只是 ，主要内容是在2011年十二月三十一号之前辞职的话必须给单位缴纳五千元的违约金，否则就不给证件（包括毕业证原件及执业证书原件），请问这样的两个合同合法吗 ...
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的，公司帮我按规定缴纳四金和个人所得税。我被派到比利时的一家公司，出国以后，我和现在这家公司的劳动关系随即终止，然后和比利时的公司重新签订劳动合同。而比利时那家公司原则上和国内的这家公司没有任何关系（虽然他们同时隶属于总部在荷兰的一家公司，但是都是在中国及比利时单独注册的分公司， ...
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