中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日， 条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业单位 ...
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没有年假、周末上班、法定节假日上班、给一天调休、没有明确加班费、发现金还扣税、不给工资单！我想告到劳动仲裁！需要收集什么证据！周末请假扣5倍的口头威胁！我打算不做了！压载劳动者的劳动力！...
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在单位值班 加班也加 公司没有给我爸上保险 我爸现在和单位谈这个事了 我爸领导说不让我爸告他 今年说给我爸两万块钱和2000多的自己上保险钱 我爸55 上白班 后五年的保险公司负责 60退休 我想问一下 如果我家直接去告我爸的公司最终大概其能给多钱 （这几年的保险钱+24小时上班没享受国家法定节假日）...
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不愿意嘛，所以我始终觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让我调休了，就是说本来我周日要上班，公司让我周日和周一的端午调换了，让我周日休息了，我就算找到公司说怎么说通 ...
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期间，公休、假日和法定节日包括在内”，这句话该如何理解？由于我的工作性质是轮休的，法定节假日不一定休息，也要上班。由于在我请十天病假期间有两天法定假日，单位除扣满我十天病假工资还要在我本身（按每个月有多少节假日轮休，当月刚好八天假日）八天假期中扣除两天假期。即我本来请十天病假，加上 ...
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你好，我在国营企业上班，是一线生产普工，厂里为了生产任务法定节假日都不放假，今年更是离谱不与员工协商逼迫员工加班，过年一天假都不给放。还恐吓员工不来上班给予旷工辞退处理。也不允许员工过年请假。而且今年生产任务增加，却不加工资，每天要我们满负荷生产还是达不到 ...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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，没有发任何加班费之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在 1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5日，星期一，清明节；5月1日，星期六，劳动节； ...
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签了劳动合同没给交社保，法定节假日没有假期上班也没有加班费，可以当天提离职当天走吗？还有口头说要压工资还说要去我新上班的地方闹，要我答应他再干一个月，不干的话工资没有了，这算威胁吗？...
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单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企...
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