国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？...
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法院审理劳动者与用人单位关于开除，除名，解除劳动合同的处理决定或解除劳动合同证明按照证据规则规定应由用人单位提交，但用人单位提交不出关于开除，除名，解除劳动合同证据按照法律规定用人单位是为举证不能承担败诉责任，在这种情况下法院裁定驳回起诉，是为被告用人单位胜诉官司，法院能这样驳回吗...
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单位支付拖欠工资、加班费、未签劳动合同等多项违法行为等赔偿费用。用人单位不服裁决向区人民法院提起上诉，后经开庭审理并送达判决书，维持仲裁委原判，要求 单位支付。但法院判决书刚出来用人单位就准备注销公司名称。请问向这种情况劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？用人单位性质是有限责任公司（自然人投资或控股） ...
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的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、 存在，又怎么可能就倒签劳动合同与我协商一致？因为被申诉人主张倒签劳动合同的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致 ...
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录用，导致我在离校阶段很难找到工作，并且不承认之前的说法。我想咨询的是，用人单位既然已经在三方协议上签字盖章了，现在撤销并将三方协议作废，是不是应该承担一定的责任，或者说支付违约金，但是三方协议上并没有填写违约金的额度。请问怎么处理？该如何追究用人单位的责任？...
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因工死亡了，还下拉批复，但是我县公务员在2010年初就已经都参加工伤保险了，但是用人单位当时没有把因工死亡这件事申报给县医保局，现在我们去医保局申报， 他们不知道还有这个政策，让我们直接起诉县医保局，我们现在也弄不明白了，到底是用人单位的责任还是县医保局的责任了，我们到底应该起诉谁啊是用人单位还是医保 ...
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明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金 我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取 ...
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明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金 我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取 ...
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的上班，上班的时候去上厕所摔伤了。 1，用人单位称伤员是在店外面受伤的切没有换工作鞋，他不负全部责任，要求伤员去找物业。 2，用人单位没有与伤员签订劳动合同，用人单位称伤员是在试用期受伤的。 3，用人单位对伤员的误工费拒绝按平时工资标准赔偿。 4，用人单位拒绝赔偿护理人员 ...
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单位和个人签订委托协议书，委托协议书应包括委托的事项、签约双方的义务和责任、收费的方式、收费金额和付款时间等内容。不得强制或变相强制当事人接受服务并 单位、推荐成功后支付。毕业生自已落实用人单位和毕业生参加各种就业洽谈招聘会落实用人单位的不交纳该项费用。 4、毕业生档案保管费：每人每年30元。对未就业 ...
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