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文件如下: 一。劳部发〔1995〕309号文件的第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原 办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知的内容第四条第一项男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。 八。劳办发(1993 ...
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,公司再次就岗位调整与你进行协商。但双方至今未达成一致意见,为此,基于《劳动合同法》第42条第3款之约定“有下列情形之一的,用人单位提前30日以 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司特通知如下: 1.自2014年6月27 ...
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与我协商,而是强制执行。 员工手册第五十条第三款;公司因工作需要调整工作场所或人员,导致员工工作地点需要发生变化的,员工应予已谅解和配合;涉及劳动合同条款的 与我协商调解,而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁,但是不知道该找用工单位用人单位赔偿什么?但知道2个月的工资的肯定要赔偿的,希望律师朋友门指点 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ask/question-777662.html-了解详情
没有通过公证,也不给留下应收的劳动合同副本。而且合同内容几乎是空白,导致十几年来没有正常的工资调整机制到现在才拿到微薄的1000多元度日糊口。 四、提问 签订合同后,会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法,本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-333098.html-了解详情
方提供实习和勤工俭学机会,经乙方申请,由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,就组织丙方寒假实习的 年 月 至 年 月 止。如有必要经双方同意可适当调整工作时间不得少于31天。 (二)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体,工作岗位 ...
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一直在北京分公司及北京外驻办事处工作,合同签署也在北京,去年7月份调至天津分公司,现在公司架构要调整,各分公司要设立单独的用人单位,把目前所在公司的合同全部 一直没有,公司的答复是所有人都一样,不必要对这个有异议,但我查询相关内容,06年起相关法律即要求公司给员工上公积金,这2年的差异能主张公司给与 ...
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1.上一份合同讲的是公司遇到经营困难或出现亏损,甲方有权在协商的基础上调整乙方的工资。而现在的无固定合同则讲公司遇到经营困难或出现亏损,甲方有权 合同,公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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)。工作证明有四份;1)(设备工作日报表)证明我在10月30日和31日工作内容;2)五万元的(付款申请书)这是10月29日的公司电费款,是由我 签字就回家。由于我在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名(严重违反用人单位的规章制度)开除我。请问公司这样开除我,我能拿 ...
//www.110.com/ask/question-1339916.html-了解详情
要求。随后,我相继向公司、集团公司人力资源部主管领导反映。各领导均要求我反思、调整工作态度。为了改变在领导心目中工作态度的反面形象。我积极配合车间工作, 劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同 ...
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