我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。...
//www.110.com/ask/question-8065533.html-了解详情
能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的钱，这是否违反劳动法？能否申请劳动仲裁，如何操作？宝宝生病，离不开，能否委托别人全权代理？多谢。先谢过各位律师 ...
//www.110.com/ask/question-1121878.html-了解详情
我们公司不给我休陪产假。我入职3月转正后才申请陪产假。 一个员工8个月给休，但是没有批我。 海南有陪产假的。 事经3个月 现在公司要辞退我。 迟退后。我现在还能去申请陪产假赔偿仲裁吗。因为得罪队长。队长要辞退我。 可以申请要求要迟退经济赔偿吗。...
//www.110.com/ask/question-15533611.html-了解详情
日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5 向当地劳动局作了投诉，劳动局办事员也去做调解也是无效，无耐之下于8月底只好申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭当天公司的法人代表的老婆(老板B)来应诉，她首先提出和解， ...
//www.110.com/ask/question-11949722.html-了解详情
日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5 向当地劳动局作了投诉，劳动局办事员也去做调解也是无效，无耐之下于8月底只好申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭当天公司的法人代表的老婆(老板B)来应诉，她首先提出和解， ...
//www.110.com/ask/question-11949179.html-了解详情
日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5 向当地劳动局作了投诉，劳动局办事员也去做调解也是无效，无耐之下于8月底只好申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭当天公司的法人代表的老婆(老板B)来应诉，她首先提出和解， ...
//www.110.com/ask/question-11949019.html-了解详情
签字也不够分量，但是我们的岗位头衔还编制在原部门下面，没有调动，于是我递交申请到公司大领导，大领导批示不予涨薪，说没有涨薪这回事，人事还回复了 这样的话我能否不再要求涨薪，直接跟公司解除劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿4个月工资，产假工资等休完产假回来上班一个月后再跟工资一起发基本工资是否合理，并且举报 ...
//www.110.com/ask/question-2061476.html-了解详情
7月份给我购买社保. 期间在公司因为感觉公司领导对我还行，跟公司要产假工资的时候 他们支支吾吾不愿意给 ，我就说到时候等公司拿到了生育 是推后一个月发放的）. 中间沟通未果 ， 2017年11月份经劳动局调解失败 提交了劳动仲裁申请，要求公司支付产假工资12000元，业务提成1000和公司一直没有支付 ...
//www.110.com/ask/question-12275360.html-了解详情
，因宝宝身体原因及本人身体尚未恢复，5月14日向公司申请80天生育奖励假，后6月14日我看到申请还没有通过审批向人事经理了解，6月15日对方回复表示本人 后6月15日本人撤销原5月14日的审批，改为事假类型申请。因6月18日结束98天产假后申请的80天生育奖励假除了老板以外所有人均通过审批，故6月18 ...
//www.110.com/ask/question-15269681.html-了解详情
怀孕期间准备休产假，公司让我提前把离职申请写好。离职时间和申请的时间是写休完产假的日期。这样对我会有不利吗？我2019年7月15号开始休，离职日期就写2020年1月9号，我已经写了纸质申请签字了，现在人事又要我在钉钉上申请。辛苦各位律师回复。...
//www.110.com/ask/question-14438523.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务