月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月 签字而不是马上出证明的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话 ...
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离之日3年. 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要的承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费. 第五条甲方承诺,其 的工作期间为任职期间, 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示接触或辞去聘用关系的时间为准. 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职. 第九 ...
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我到公司某位主管去趟，这位主管也按照负责人的意思口头告诉我做到7日可以离职了，由于跟他存在分歧（如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给 此时，我觉得被骗了。 现请问：1.公司以如此方式拒绝支付我经济补偿金和工资，是否得当？我应该怎么举证才能在调解或者仲裁时带来有利？证据全无，是不是输了 ...
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负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假 ...
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的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司） 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
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。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请撤销前两份《催促到岗通知书》和《催办离职通知书》，6月15日C公司拒绝本人的申请， 名义签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ 4.拒不支付劳动报酬罪？...
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无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反 支经常患病，全公司例行调薪却没有，当被申请人日籍华人偶然得知其偷税漏税及做假账被申请人察觉就联合律师想尽办法逼迫申请人自行离职，以免予支付赔偿金。申请人在 ...
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无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反 支经常患病，全公司例行调薪却没有，当被申请人日籍华人偶然得知其偷税漏税及做假账被申请人察觉就联合律师想尽办法逼迫申请人自行离职，以免予支付赔偿金。申请人在 ...
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，工作36个月，3500*3=10500元）。 4. 依法裁决被申请人向申请人支付加班费583.33元（加班时长为29小时可计为3.625天，所以3500/21.75*3. 改为六天（又变向的降工资），经过考虑，2015年5月21日本人拒绝公司这样的调整，公司劝我离职，本人未提出辞职。 基于以上事实， ...
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享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不 没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在 ...
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