绩效考核合理 -法律咨询搜索

绩效奖金孕期至哺乳期被扣，可以要求返还吗？递延奖金期权离职能否要求兑现？

都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发薪日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还，因我工作量不饱和工作投入不够业绩不如。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不 ...

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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，

你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费，根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额奖励。县级督查 ...

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劳动违约

拿了8000；其次约12297元用于单位缴纳部分五险剩余扣除个人缴纳部分保险、绩效（每月扣300元（以2018.09-2018.12的4个月为例：共扣班主任或毕业班老师绩效考核奖励发到其他临聘教师身上，我是体育教师），最后到卡月平均3322.4元左右。疑问 1、这种工资分配是否合理（主要是 ...

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加班倒休工资计算（续）

，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资无业绩可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全 ...

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不知道这是否具有法律效力？

同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第，则不再享有此激励奖金。第十八条其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件， ...

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我在一家公司担任销售与其签订了一份劳务合同工资是2500元，

工资是2500元，一份绩效考核协议（市场维护费5000元) 问题一：每个月只发放绩效考核协议里市场维护费5000元（工资条内标明是基本工资)，交的五险一金是按5000元标准缴纳，请问这是否合理？问题二：绩效考核协议里面考核规定要只要有一条未达到就会扣款，考核有4项扣款比例为 ...

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提前离职后，年终奖金不发的问题

我依据单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也迫切希望这件事有个合理的说法，深表感谢！...

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劳动合同问题，谢谢

公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在今天人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗，合同上有这三条1.乙方每月岗位工资 ...

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起诉状中的问题

求2：关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各证据14：住房公积金管理中心窗口图片请教各位律师：1、我这样的诉求，是否合理。2、公司是否构成违法解除劳动合同？是否可以申请2N赔偿金？3、年终奖 ...

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劳动合同问题，谢谢

公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在今天人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗，合同上有这三条1.乙方每月岗位工资 ...

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