合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具 条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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休，若无法安排补休的按工资基数为1500的标准支付加班工资。 二、岗位协议 1、甲方下列规章制度作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，同《劳动合同 中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 （一）在应聘过程中向甲方提供 ...
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公司无法帮我缴纳社保，那我怎么维护我的利益，如果按劳动法协商解除劳动关系，我可以拿到多少补偿金？谢谢各位给我意见！谢谢大家的意见，我想知道具体以 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定 ...
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就放暑假，9月份开学由于学校没有课时安排，且本人尚在哺乳期，因此没有解除劳动合同，9月份到现在，学校只发基本工资+各种补贴共1000多元，而本人没有课时 ，只是要求出席学校的例行会议，现哺乳期将近结束，本学期末学校提出解除合同的主张，但就经济补偿金发生了争议，由于情况比较复杂，请问各位律师，我的经济 ...
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日到被申请人处工作，双方签订劳动合同，任职司机，申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额支付申请人 事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三人营口海港 ...
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由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加一个月的代通金（标准按我的上月工资）。 另我 ...
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为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（扣除个人应缴的五险一金后）。 但从今年春 一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算 ...
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资 又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】 ...
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乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商一致，甲方 合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日通知乙方并违反服务期约定的 ...
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安排乙方加班加点的，甲方支付加班加点工资，按工资标准支付。 七、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要， 克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本 ...
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