用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二 符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 谢谢...
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公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目， 没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求 ...
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员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道 。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资 ...
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咨询一下工资补偿的问题： 我于2010年3月15日进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8月份公司才开始购买，而且一直到 2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资 ...
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以我工作能力为有要辞退我 我 后来副总与我部门的副经理出面让我经过第二次试用期调离其他岗位 但是工资的发放标准比试用期时高一点，但是比正式员工少一点。 今年的6 公司统一签订了劳务合同，却一直没有缴纳相关的保险，今年的9月5日以公司缩减员工为由，辞退了我 我想知道，如何像公司提出补偿，补偿是什么标准的...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去 开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。 现在我收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到 ...
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拿到合同的回传件。 但现在刚过一个月试用期，我上周也即8月1日,收到了YYYY外包公司人事发的一份单方面辞退我的email,并通知我：由于yyyy软件外包业务 ，这边我现在工作的部门也要换另一个经理。 word版合同中也是有提到经济补偿，我也从网上查到我工作没满半年，公司无故单方面解除合同的话，我能拿 ...
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您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？...
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） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他 有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后 ...
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