员工能力不能胜任岗位，调离到其他岗位，但薪资要降低，是否违规...
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本人女,已婚备孕中。2011年12月加入目前在职企业,总部在外省,工作地址在武汉。日前,公司在没有与我沟通的情况下,单方面将我调至其他地级市,且降低薪资福利;请问这个属不属于变相裁员,我能不能得到相应的劳动补偿。...
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公司内部资源整合 人员调动 薪资也随岗位的变化而变化 降低了 请问公司的做法是否合法？如果是岗位调整 工资不变的情况下 我本人不同意调岗 是否可以获得补偿？...
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公司要求调动和的岗位，降低我的薪资，以前一周上5天班（合同上有注明），现在要上6天，并且把公司所有人的社保都停掉了，我不同意，他们就辞退我，还不发我最后一个半月的工资，还说让我去告。现在我已经离职，我想要求补发我工资和社保，并补偿我一个月的工资。这种情况我该去劳动监察大队投诉还是直接申请劳动仲裁？...
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的原则，认定我现在的岗位是“文员”岗位，薪资调整为3000元/月。我拒绝签订劳动合同变更书，公司又说，如果不签，就要去人力资源部待岗，在保证正常出勤的 情况下，发放北京市最低生活保障1400元/月。我想请问，劳动法规定的孕妇在“三期”期间不能被降薪的规定，能够保护我这种情况吗？这种情况下我想与公司仲裁 ...
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年4月1日公司老总找我谈调动工作的事，第二天我拒绝了、公司的意思必须去；不去的话你就离职。公司之前有欠的很多休班，我质询人事说是不给赔偿但是可以把欠的休班全部休完，不过我没有给公司提交正式的离职报告是否可以提交劳动仲裁？ 如果我选择休班的话，公司在这过程故意降低我的薪资标准或者少发我的薪水怎么办？...
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240个小时的工时现在是210个小时的工时，但是工资差了将近2000块钱。 超过8小时不算见违法吗？而且有时候会出现上12到14个小时的时候。如果公司违法我们单位大概会 从入职到现在每个月的工资条都留着了，上面有我每个月的工资水平，现在公司一下把我们得薪资降低了将近2000元，工时才缩短了30个小时。...
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与涉利用职务之便收取他人费用的QQ聊天记录为由，有意单方面调动工作岗位并大幅度降低薪资，变相迫使自己接受不合理安排，此期间多次协调无果，于是在短信内本人示意办理离职手续，但未去办理，从而用人单位借机将自己不到新岗位上班视为旷工为由，并限期要求自动签办离职手续，从而达到违法解除合同的目的。 ...
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试用期已满，已签订正式用工合同，合同期为3年。现在怀孕，公司以不能胜任工作为由要求调岗，并降低薪资，请问这种问题怎么解决，感觉公司会想方设法找出不能胜任理由，我怎么样保证自己的权利不受侵犯。...
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洲，工资关系要改成惠洲的（据说要降工资，仅不会买住房公积金）.合同中相关协议是这样的: 2.乙方的薪资关系所在地为深圳市,除该地点外,工作地点不限于 同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当补偿。工资关系改成惠洲后,住房公积金没了,基本工资也要降,每个月的总工资也会降低,不知这样是否是公司违约....
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