即将辞职，请问主张竞业禁止补偿金会得到法律支持么？如果支持会获得多少比例？工作期间，甲方未对我进行福利待遇性质的培训，我和其他未签订这么奇葩的竞业禁止协定的人工资待遇相同，既然服务期产生的必要条件是专项培训费用，那么企业就必须出具培训员工的凭证吧？那么什么样的凭证是有 ...
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。但是我只拿到了2104年4月-10月期间，每月会有300元话费，其余的福利我还是没有拿到。 2014年12月12日，我接到通知，公司总经理赵兴林让我 变相开除行为。对于公司这种强制劝退及强制开除员工行为，我可以向法院申请什么样的赔偿？该公司是房地产大企业。且为上市公司，福利待遇都是按照国家规定执行。...
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一号线AFC项目组委外单位北京中软万维科技有限公司，该公司是属于北京的一家私人企业公司。负责天津地铁1号线AFC运维工作，而我是其中的一名天津本地打工者 加上500元的补助费，咨询天津地区经理得知公司为了逃税。此劳动合同中在福利待遇方面标明公司给予员工上3险而实际为5险一金并还未标明公司与个人比列问题 ...
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被派往海外母公司研修，签订的合同基本内容如下： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下共识 RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7. ...
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往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。 基本内容： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下 RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7 ...
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在一家单位上班 性质应该属于国有企业 入职半年后因为误食竹签住院7天进行小肠切除手术 修养一个月后上班 因为时间跨两个月份 所以按两个月未上班计算 又 千多不到两千 年收入也不足三万 奖金占很大的部分 而且年中年底的各项福利也都只有不到一半 我想咨询一下 这样的规定是否合理 是否有相关的法律依据 通过 ...
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工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同， 工作一年多，对企业有所贡献，诀定予以留用以观后效，从即日（1月5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折， ...
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内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元 凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性给予乙方报销。 （三）若乙方本人自愿意 ...
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在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我 条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同是与外服签的，福利待遇当时是经由家乡那边的外服分支机构在我的户籍所在地缴纳的四金，当时谈的 ...
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在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我 条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同是与外服签的，福利待遇当时是经由家乡那边的外服分支机构在我的户籍所在地缴纳的四金，当时谈的 ...
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